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时长:00:00更新时间:2023-10-03 11:48:42
法律分析。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况。1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。法律依据。《中华人民共和国社会保险法》。第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付。(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用。(二)住院伙食补助费。(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费。(四)安装配置伤残辅助器具所需费用。(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些?相关信息
工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些?相关问答
  • 2024年工伤赔偿标准的项目有哪些?

    工伤赔偿标准的项目有医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、停工留薪的费用等等,工伤是属于在工伤中所受到的伤才能使用工伤的条款来进行处理,而且工伤的费用一般合部由用人单位来进行给予。一、工伤赔偿标准的项目有哪些?(一)医疗费1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品...
  • 工伤由用人单位赔偿的项目有哪些

    工伤由用人单位赔偿的项目包括:五级、六级伤残津贴;停工留薪期工资福利待遇;劳动者离职的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的,还需要支付本该由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间...
  • 工伤公司要赔哪些费用?工伤公司不赔偿怎么办?

    工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费,停工留薪期工资,伤残津贴;发生工伤事故老板不予赔偿的,建议按照流程申请工伤鉴定,之后的赔偿金额可根据鉴定等级出来后才能确定,如果老板不能按时赔偿,可以向当地的社会保障局进行投诉,然后双方进行协调,如果老板依旧不赔偿,那么就可以走法律程序进行解决。 ...
  • 工伤保险条例赔偿标准的项目有哪些?

    工伤保险条例赔偿标准的项目有医疗的费用;还有就是生活的护理费;以及交通住宿费用;造成受害者伤残的一般就会赔偿一次性伤残的补助费用和就业补助金;造成死亡的就会承担丧葬的所有费用。 一、工伤保险条例赔偿标准的项目有哪些?1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活...
  • 认定工伤后用人单位如何赔偿

    认定工伤后,用人单位需依据相关法律规定承担赔偿责任,包括支付医疗费用、工伤津贴、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及就业补助金等。用人单位应严格按照法律规定履行赔偿责任,确保工伤职工得到及时、足额的赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在...
  • 工伤赔偿中单位承担的项目有哪些

    一、工伤赔偿中单位承担的项目有哪些用人单位承担的工伤待遇项目:1、住院伙食补助费。2、转外地治疗的交通、食宿费。3、停工留薪期内的工资福利及陪护。4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工,单位难以安排工作的,按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%、60%。5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补...
  • 工伤由用人单位赔偿的项目有哪些

    法律分析:工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、...
  • 工伤用人单位赔偿哪些

    工伤用人单位赔偿主要包括以下几个方面:1. 工伤医疗费用赔偿。当员工因工作受伤或患病时,用人单位需要承担员工的医疗费用,包括住院费、手术费、药费等。2. 工伤津贴赔偿。员工因工作受伤或患病,需要暂时停止工作时,用人单位应支付工伤津贴,以补偿员工因无法工作而导致的收入损失。3. 工伤赔偿金。如果...
  • 工伤鉴定后用人单位需要支付哪些赔偿

    则劳动者伤残期间的所有赔偿都应当由用人单位承担。根据《 工伤保险条例 》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从 工伤保险基金 按伤残等级支付 一次性伤残补助金 ,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残...
  • 劳动者发生工伤哪些费用应由用人单位承担?发生工伤公司什么情况下赔偿...

    1.工伤职工在住院治疗期间的护理由用人单位负责。如果用人单位未提供护理或同意职工自己安排护理的,费用须有单位支付;如果用人单位安排护理人员,单位无需再另行支付护理费。2.发生工伤后,用人单位应当及时申报。如果用人单位在职工发生工伤30天以后申报工伤,之前发生的费用工伤保险基金不予支付。
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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