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时长:00:00更新时间:2023-10-03 11:47:51
法律分析:和私立学校签了劳动合同以后就不能随时辞职了,即使在试用期阶段就已经签合同了,试用期辞职理论上都不是随时辞职的,如果学校并没有做出任何侵犯自身合法权益的行为,那么按照劳动合同法的规定辞职的时候必须要提前30天向单位递交辞职报告。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百六十六条 合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。
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私立学校签合同能走吗相关信息
私立学校签合同能走吗相关问答
  • 私立学校签了合同还没带课,可以离职吗?

    法律分析:私立学校签合同的话是不能随时辞职的,劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位,可以接触劳动合同。即使用人单位不同意,劳动者也可以在三十天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,用人单位同意劳动者提前离职的除外。员工可以随时辞职的情形有:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...
  • 签了私立学校合同又考上编制怎么办

    2、与校方协商后离开。要想离开私立学校,在合同期未满的情况下,也可以私自找私立校方负责人协商一番。当私立学校的教师数量不缺编的情况下,校方有可能会放人。3、支付合同中的违约金后再离开。在当事人很优秀而且私立学校教师又非常紧缺的情况下,而当事人又想要以最快的速度离开私立学校,投入...
  • 民办学校教师合同签几年?

    根据惯例,部分私立学校是签约5年。第一年为试用期。在这一年里,你想走就走,学校不会拦你,违约金也不用交的。但是一旦转正,想走就难了。这里要说明的是第一年学校不会和你签劳动合同,只会签就业协议,转正后才正式签劳动合同,而且还要公正的,在民办学校教师流动性很大,如果违约需要赔偿违约金...
  • 我在私立学校签订三年合同,如今只做了一年,我想辞职,但是合同里说单方面...

    员工和私立学校签订的劳动合同,并没有编制的,那么可以按照《劳动合同法》规定解除劳动关系。除单位为员工提供培训出现的费用以外,单位不得和员工约定其他由员工承担赔偿的约定。所以员工可以按照法律规定提前三十天以书面的形式通知单位离职,并且不需要承担违约金。如果员工和单位因为解除劳动关系而发生争议或...
  • 私立学校合同期满可以走吗

    私立学校合同到期后,没有续签劳动合同,可以直接离职走人的,而且有权要求支付经济补偿。私立学校(Private School)是指由私人或私立机构投资,由当地政府和教育部门批准,教育和政府的结合,更多侧重于效率的学校。私立学校是教育和市场的结合,更多解决的是教育的效率问题。为了适应区域人才来源短缺的问题、...
  • 面试私立学校然后考上编制怎么拒绝原学校

    看合同或者是与私立学校协商。如果和私立学校签了劳动合同以后就不能随时辞职了,即使在试用期阶段就已经签合同了,试用期辞职理论上都不是随时辞职的,如果学校并没有做出任何侵犯自身合法权益的行为,那么按照劳动合同法的规定辞职的时候必须要提前30天向单位递交辞职报告。具体你可以和学校先协商。
  • 在民办学校签了一年的合同考上了公务员可以走人吗?

    这个要看你签的合同中的相关要求。一般不是编制教师的话没有要求的服务期,那么影响是不大的。你可以看看合同有没有违约金或未满服务期的相关措施。
  • 和私立学校签订了一年合同,辞职让我缴纳违约金该怎么办?

    日后懂得避开这些合同。如果不是已找到更好的工作,只要该单位福利待遇过得去,建议还是坚持留在该岗位任职,就当作给自己积累一些经验。毕竟一年时间不算长,如果中途辞职,不仅拿不到工资,而且还要倒贴出去。行走江湖,建议大家还是要了解一些法律,要不然吃亏的只有自己,要学会运用法律维护自己的权利。
  • 与民办学校签了合同,但没有上岗,可不可以违约,不付违约金或者少付...

    与民办学校签了合同,但没有上岗,可以违约不上岗,不用付违约金。违约金无效,劳动者辞职有二种一个是试用期内提前三天,合同期内是三十天,就可以了,还没上岗那没有进行技术培训以及学校不涉及保密协议所以不属于法律规定需要承担违约金的情况。所以可以违约不需要承担违约金。法律分析除了相关法律规定...
  • 去了民办学校还能出来考编制么?

    当然可以。私立学校的合同里不允许教师考编,合法吗?不管合不合法,你先将合同看清楚。私立学校有规定自己学校合同的自由,你也有不签合同的自由。如果合同的内容你觉得不合理,我们就走人啊。但是你看清了合同内容,还是选择签合同,就意味着你接受了。签了合同那就说不清了,有苦只能自己咽。各位想...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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