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时长:00:00更新时间:2023-10-03 11:48:03
私立学校和公立学校一样,需要遵守相应的教育法律法规。如果你是学校的管理者,跟私立学校签订的协议应该主要受到教育法律法规的约束。一般来说,这些法规主要包括《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国民办教育促进法》和相关的地方法规。根据这些法律法规,私立学校的管理和运营应遵循以下原则。1.学校董事会或学校法人代表负责学校的管理和决策。2.学校应按照教育法律法规的要求,确保招生、师资、教学质量和学生安全等方面的合规性。3.如果有任何争议或纠纷,双方应通过协商或法律途径解决。在签订协议时,确保遵循上述法律法规,同时也可以参考其他适用的法律和规章制度,如合同法、劳动法等。如果你对协议的法律效力有疑问,可以咨询专业律师或相关部门的意见。该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答。
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跟私立学校签了协议归谁管相关信息
跟私立学校签了协议归谁管相关问答
  • 在民办学校当老师,档案放哪?1.要是与民办学校签了就业协议,盖章应该...

    民办学校不是正式编制,应该去教育局,除非是国家正式编制的单位需要到人事局报到,一般民营单位和企业不需要,签不签协议在你自己决定,主要看你的发展方向,现在除非是正式的单位(国家编制),其他的单位也不会在乎身份,没有多大影响。
  • 与私立学校签合同后档案会在哪里

    你和学校签劳动合同,说明学校和你是劳动合同制,没有正式编制,学校不需要负责你的档案(如果没有商调函说明学校不管档案),这样的话你的档案估计还在你上学的学校(因没签就业协议判断),也可能被学校转到学校所在地的人才交流中心(或人才市场),也可能被学校转回你户籍所在地人事部门(或人才交流中...
  • 请问我现在跟私立学校签了就业协议书和合同,明年还能考公立的吗?报到证...

    报到证不需要就给私立学校的,这要交给你们当地的教育局的,这样才能报考公立,你给私立学校签了合同当然还可以靠公立了,但是要看你的合同是怎么签的了,一般考公立是在每年的暑假期间,如果你签的是一年的合同,刚好合同时间也到期了。
  • 跟私立学校签了合同想毁约

    1. 法律分析:根据我国《民法典》规定,任何人违反合同或未履行其他义务时,都应承担相应的民事责任。签订合同后却违约的行为,同样需要承担法律责任,这可能包括继续履行合同、采取补救措施、赔偿损失或支付违约金。2. 法律依据:《中华人民共和民事法律》第五百六十二条明确规定,当事人可以通过协商一致来...
  • 跟私立学校签了合同想毁约

    法律分析:人违反合同或者不履行其他义务的,应当承担民事责任。 而签订合同却又违约的,需要承担对应的民事责任。包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、承担违约金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生...
  • 和一家私立学校签订了入职承诺书,现在不想去了需要承担什么后果么?承 ...

    应该不需要承担什么后果,没有任期,没有违约金。但是你最好不要不说一声就不再去了,你可以去学校人事处说清,因为一些不可抗力因素无法来贵校任职。
  • 大四时与一私立学校签合同如果没呆满六年中途辞职赔付六万,档案交其...

    1、《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应...
  • 与私立学校签合同毁约承担什么责任

    与私立学校签合同毁约需要按照劳动合同约定的条款赔偿违约金,或者是可以先跟当事人进行协商一下,用别的形式进行弥补。违约只要在当事人不建议的情况下,才不会承担违约责任,如果当事人比较建议,那么就得按照合同固定赔偿。 一、与私立学校签合同毁约承担什么责任 《民法通则》规定,公民、法人违反合同...
  • 与一所私立学校签了三方协议,毕业之后档案就要调到那里去。现在又在...

    要是国有就需要三方协议,要是民营,合资就不用三方协议,直接签订劳动,由所在地人才市场办理档案调取手续即可。
  • 和私立学校签一年合同,没说有试用期,干了一个星期想辞职,有违约金5000...

    用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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