第一，主体资格不同。追索劳动报酬的主体一方是企业或组织，另一方是劳动者个人。劳务合同的主体双方可以同时是法人、组织或者个人。第二，主体性质及关系不同。追索劳动报酬纠纷的双方主体不仅提供劳务，还需要服从用人单位的管理与安排，遵守用人单位的各项规章制度。劳务合同主体双方仅存在劳务关系，一方提供劳务，一方支付报酬。第三，调整的法律不同。追索劳动报酬纠纷主要适用《劳动法》和《劳动合同法》规范调整，劳务合同该纠纷案件则适用《侵权责任法》等予以调整。