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时长:00:00更新时间:2023-10-03 11:52:32
劳资纠纷如何进行起诉这一问题,解答如下:发生纠纷后,建议双方先协商处理。实在协商不了的,可以去法院起诉维权。《民事诉讼法》规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。有明确的被告。有具体的诉讼请求和事实、理由。属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。(三)诉讼请求和所根据的事实与理由。
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劳资纠纷如何进行起诉相关信息
劳资纠纷如何进行起诉相关问答
  • 劳资纠纷可以到法院吗,或先劳动仲裁。

    1、劳动者先与用人单位进行协商,或者请求第三方与用人单位进行协商,达成和解协议;2、不愿协商、协商不成或者达成和解协议未履行的,可以向调解组织申请调解;3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议未履行的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;4、对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼。协商和调解不...
  • 经济纠纷纠纷律师电话

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  • 宁夏劳资纠纷该怎样维权

    宁夏劳资纠纷如何有效维权?首先,尝试双方协商解决。如协商未果,可依法向法院提起诉讼。《民事诉讼法》提供了两种起诉方式:书面和口头。公民提起民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖,若被告住所地与经常居住地不一致,则由经常居住地人民法院管辖。起诉需满足以下条件:原告与案件有直接利害关系;明确的被告...
  • 劳资纠纷找什么部门解决

    劳资纠纷找哪个部门1向劳动局或工商局申诉,请求政府作为;2和老板协商或到当地的劳动仲裁庭签订仲裁协议;3如果政府部门在法定的期限内不作为的话,你们收集好相关证据,直接向法院民事起诉,或者行政起诉政府相关部门的不作为。劳资纠纷一般指劳动争议。 劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、...
  • 包工头拖欠农民工工资起诉流程

    包工头拖欠农民工工资采用仲裁前置的处理程序,农民工应在工资纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,对仲裁结果不服的,应自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉,流程如下:1、收集证据,包括劳动合同、仲裁书等相关材料。2、确认包工头身份,包工头是个人的,需要到对方户籍所在...
  • 集体劳资纠纷起诉流程是如何的

    劳动纠纷起诉流程:1、原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据;2、人民法院接受原告提交的文件、材料,进行审查,符合条件的予以立案;3、法院将原告的起诉书副本送达被告;4、被告作出书面答辩;5、开庭审理;6、法院做出判决 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定,起诉必须符合下列条件:(一)...
  • 劳资纠纷处理方案有哪些

    劳资纠纷 处理方案主要有四种: 1、协商程序: 劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案; 2、申请调解: 劳动纠纷 的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向 劳动争议调解 委员会申请调解; 3、仲裁程序: 申请劳动仲裁 是解决 劳动争议 的选择程序之一,也是提起 诉讼 的前置程序...
  • 当务工人员与所属企业发生劳资纠纷时,如何维护自身合法权益

    可以持身份证到辖区人社部门请求调解或直接投诉。也可以向人社部门申请劳动争议仲裁或向法院起诉用人单位。对于劳动者来说,《劳动法》第77条规定:劳动者发生劳动争议,可以申请调解、仲裁、提起诉讼,这为劳动者提供了最明确的维权途径。劳动争议的产生是不可避免的,产生劳动争议及时处理,使劳动者、用人...
  • 员工申诉与劳动争议处理的方式有哪些?

    4、提起 诉讼 当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服,可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理,实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的最终程序。 综上所述, 员工申诉与劳动争议处理 案件也是大家...
  • 老板一直拖欠工资不给怎么办可以报警吗?

    报警没用,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬...
  • 遭遇拖欠工资如何维权

    如果就是否欠薪及欠薪金额与用人单位存有争议,劳动者可依法向本企业、企业所在的街乡、园区或行业劳动人事争议调解组织申请调解;调解不成或不愿调解的,可依法向劳动合同履行地或用人单位注册地的仲裁机构申请仲裁;对仲裁裁决不服的,劳动者可依法提起诉讼。四是京津冀地区劳动者可以异地投诉。京津冀户籍...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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