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时长:00:00更新时间:2023-10-03 11:52:09
一、无效劳动合同工伤赔偿标准。1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿;医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿;丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4、职工下落不明的情况。职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。二、无效劳动合同常见情形。
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无效劳动合同的工伤赔偿相关信息
无效劳动合同的工伤赔偿相关问答
  • 劳动合同无效工伤怎么赔偿?

    一、劳动合同无效工伤怎么赔偿?1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金...
  • 劳务合同纠纷

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  • 劳动合同法对工伤解除劳动合同的赔偿标准是怎么规定的

    《劳动合同法》中对工伤期间解除劳动合同赔偿标准的相关规定是,赔偿金应该按照补偿金的双倍支付,因为工伤期间公司单方面解除劳动合同是违法的,补偿金的话,员工的工龄有几年就补偿几个月的工资,工资按照解除劳动合同前12个月的平均工资确定。 一、劳动合同法对工伤解除劳动合同的赔偿标准是怎么规定的?...
  • 承包人与劳务公司签订劳动合同无效,承包人的工人出了工伤事故,承包人是 ...

    4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。5、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
  • 工伤解除劳动合同补偿多少钱?

    如果是九级工伤那么应该赔偿劳动者九个月的工资。按道理来讲,如果员工工伤是不应该解除劳动合同的,并且还要给员工适当的补贴,但是有的公司为了逃避责任,会在此刻与劳动者解除劳动合同,那么该员工可以要求索赔。 一、工伤解除劳动合同补偿多少钱?9级工伤单位解除劳动合同赔偿金为9个月的本人工资。职工因...
  • 工伤解除劳动合同怎样赔偿

    工伤认定后,如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿:一)一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人...
  • 未签订劳动合同工伤的赔偿标准是怎样的?

    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位...
  • 未签订劳动合同工伤的赔偿标准是怎样的?

    不同伤残等级的工伤赔偿如下:1. 一级至四级伤残:保留劳动关系,退出工作岗位,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,并按月支付伤残津贴。若伤残津贴低于当地最低工资标准,由工伤保险基金补足差额。达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇,若低于伤残津贴,由工伤保险基金补足...
  • 没有签劳动合同工伤怎么赔偿的?

    没有签订书面的劳动合同,是可以获得工资的,在工作期间出现工伤,应该按照工伤保险的待遇赔偿。,用人单位和劳动者建立劳动关系后,劳动者提供劳动,用人单位就应该支付足额的工资。如果出现这一纠纷可以先和单位协商,若是协商不成,可以到劳动行政部门举报,也可以去劳动仲裁机构申请仲裁。
  • 无劳动合同的工伤赔偿程序怎么走?

    无劳动合同的工伤赔偿程序可以在当地的劳动部门申请劳动仲裁。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围包括从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的等。 一、无劳动合同的工伤赔偿程序...
  • 没有劳动合同的工伤赔偿标准是什么?

    1、未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月...
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