对劳动争议的仲裁有限期是1年。当事人申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可以向人民法院提起诉讼。一、劳动关系的劳动关系时效有何规定。劳动关系时效遵循以下规定：劳动争议申请仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年；因向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；其他。二、劳动者违反时限规定怎么维权。劳动者维权需注意下列时限。（1）申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日（即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日）起内向一年内劳动争议仲裁委员会申请仲裁。