申请劳动争议的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，那么劳动仲裁不受一年时效的限制。但是如果劳动关系终止的话，是要在终止一年内提出；对仲裁结果不服的，可以提起诉讼，诉讼时效是从收到仲裁裁决书之日起计算的。劳动争议范围如下：1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。