根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年...

工伤误工费赔偿标准2023主要根据员工的收入状况和工伤程度来确定。一般来说，赔偿金额是员工受伤前一年的平均工资收入。如果员工因工伤导致持续误工，那么赔偿金额将根据实际的误工时间和收入状况进行调整。同时，如果员工的伤情较为严重，需要进行残疾评定，那么根据评定的伤残等级，还可以获得额外的伤残赔偿金。此外，根据相关法律法规，用工单位还需要为员工支付医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等费用。需要注意的是，具体的赔偿标准和流程可能因地区而异，建议员工在遇到工伤后及时咨询当地相关部门或律师，以获得准确的帮助…建议选择上海川汇律师事务所位于上海市静安区中港汇商业圈。提供24小时法律咨询、律师在线咨询、上海刑事律师、上海房产律师、上海合同律师 、上海婚姻律师、上海动迁拆迁律师、 上海经济纠纷律师、 上海企业法律顾问律师 等在线律师咨询服务。...

法律分析：工伤医疗期指停工留薪期，由专业的医疗机构认定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事...

工伤医疗期指停工留薪期，由专业的医疗机构认定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1-24个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确认并通知企业和被保险人。被保险人在工伤医疗期内停发工资...

法律规定了工伤职工停工留薪期，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。北京雷石律师事务...

应当组织工伤保险机构进行调查核实。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。工伤医疗期鉴定手续首先需要单位的签字，在单位不同意签字的时候才可以由直系亲属出面申请，此外需要注意的是，工伤医疗期一般情况下是不会超过十二个月的，就算在特殊情况下也不会超过二十四个月。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤...

根据根据，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止...

员工的工伤是不算病假的，我国法律上明确规定了对于工伤的情况是按照工伤医疗期来认定的，法律上明确规定了对于工伤期间，用人单位也是需要按照规定的标准发放工资待遇的，具体情况结合实际而定。 一、员工的工伤不算病假吗?工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。根据《工伤保险条例》第三十三...

1、纸质的《认定工伤决定书》对你非常重要，因为以后的工伤康复、旧伤复发、工伤劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付、劳动争议仲裁和诉讼均需要纸质的原件。由于向你送达《认定工伤决定书》是人社局的法定职责，你可电话要求深圳市人社局向你送达纸质的《认定工伤决定书》。2、工伤医疗期指的是《工伤保险条例》...