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时长:00:00更新时间:2023-10-03 09:35:21
一、工伤赔偿仲裁时效的概念和特征。时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。仲裁时效是权利人通过申诉程序请求劳动争议仲裁委员会保护其劳动权利的有效时限。在规定的期限内,根据权利人请求,劳动争议仲裁委员会对其劳动权益予以保护,对义务人应履行义务予以裁决强制履行。如果权利人不主张权利,在申诉时效届满后,劳动争议仲裁委员会对权利人的劳动权益不再加以保护,对义务人的义务,也不再裁决强制履行。工伤赔偿的仲裁时效即是指在已经确认了劳动者和用人单位存在劳动关系的前提下,劳动者的事故伤害经确认为工伤,其在一定的时效期限内向劳动争议仲裁委员会提起要求工伤赔偿的仲裁请求的时效期间。
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申请工伤待遇赔偿时效的规定是怎么样的相关信息
申请工伤待遇赔偿时效的规定是怎么样的相关问答
  • 工伤赔偿的期限是多久

    申请工伤赔偿的期限:与工伤认定一样,即用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇而引起的劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间...
  • 工伤八级赔偿明细表

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  • 根据法律规定申请工伤保险待遇快么?

    根据法律规定申请工伤保险待遇是需要有一定时间的,不算是快的,工伤保险待遇申报时限是1年《工伤保险条例》第17条第2款规定,用人单位未按规定期限(自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日)提出工伤认定申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单...
  • 享受工伤待遇仲裁案的时效是多久?

    享受工伤待遇仲裁案的时效是一年的时间。1、工伤待遇纠纷,属于劳动纠纷,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年;2、这个期限,从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起;3、法律依据《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关...
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    工伤待遇的仲裁时效一般为一年,工伤待遇一般是劳动者在工作中所受到伤所要给的赔偿费用,但如果因这个待遇而引起了纠纷的话,那么是可以进行直接走法律的程序,并且要在规定的时效之内进行起诉。工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其...
  • 工伤理赔的时效是多久

    即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。一种是参加工伤...
  • 工伤待遇仲裁时间怎么规定的?

    劳动者在工作中受工伤,申请劳动仲裁鉴定的期限是一年,时间是从当事人知道自己的合法权益受侵害之日开始计算的,工伤事故的鉴定可以由单位向社会保险行政部门申请,也可以由当事人自己申请。 一、工伤待遇仲裁时间怎么规定的?因工伤赔偿产生劳动争议的,劳动者申请劳动仲裁的期限是1年,从工伤争议产生时...
  • 铁岭市工伤待遇争议的仲裁时效是多久

    在铁岭市,工伤待遇的仲裁时效一共是1年,且根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,工伤待遇争议申请劳动仲裁的时效是员工知道或者应当知道合法权益被侵害之日起开始计算的。申请仲裁之前以其他合法方式处理工伤待遇争议的,可以中断仲裁时效。 一、铁岭市工伤待遇争议的仲裁时效是多久?铁岭市工伤待遇争议的仲裁...
  • 工伤赔偿时效是多长时间

    法律分析:工伤赔偿期限:申请复审鉴定劳动能力的期限为劳动能力鉴定结论作出之日起一年后。工伤认定后,社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。职工在工作时间和工作岗位上因突发疾病在一定时间内死亡的,属于工伤的情形之一,固定时间为:48小时以内。当事人申请仲裁的时间限制:自当事人知道...
  • 工伤赔付的时效是什么

    申请材料不齐全的,一次性告知申请人在30日内补齐用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。不服可提起行政复议(60日内)或行政诉讼(6个月内).第三步:劳动能力鉴定申请 1、提出申请 经治疗,伤情比较稳定后,存在残疾或...
  • 工伤保险待遇仲裁时效是什么概念?

    二、目前我国对工伤赔偿仲裁时效的有关规定我国先后制定的有关劳动方面的法律,对仲裁时效期限的规定措辞有所不同。1、1993年7月6日国务院颁布的《企业劳动争议处理条例》第23条规定,“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁”。2、1995年实施的《...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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