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时长:00:00更新时间:2023-10-03 09:44:32
税前5000,扣除五险一金后,大概剩下多少。税前5000,扣除五险一金后,大概剩下4100左右。扩展知识:五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。如果单位不承担。根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》,企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。逾期不缴纳公积金的,将被处以1万元以上5万元以下的罚款。这样解释好理解吗。该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答。
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税前5000,扣除五险一金后,大概剩下多少??相关信息
税前5000,扣除五险一金后,大概剩下多少??相关问答
  • 5000扣五险一金和税剩多少

    法律主观:税前5000,扣除五险一金后,大概剩下3890元。其中,养老保险要交:5000×8%=400元,医疗保险要交:5000×2%=100元,失业保险要交:5000×0.2%=10元,住房公积金要交:5000×12%=600元。五千元月工资是不需要缴纳个人所得税的。法律客观:《个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算:(...
  • 工资5000扣除五险一金和个税后,到手能拿多少?

    - 5000元 - 五险一金(800元) - 个税(96元) = 4200元 综上所述,扣除五险一金和个税后,每月到手工资为4200元。
  • 税前5000到手多少扣五险一金

    因此,税前5000元扣除五险一金后,到手工资为:5000元 - 800元 = 4200元。需要注意的是,五险一金的具体缴纳比例会根据当地的规定有所不同,以上计算仅供参考。实际到手工资可能会因个人所在地区的具体政策而有所变化。
  • 5000扣五险一金剩多少

    税前5000,扣除五险一金后,大概剩下3890元。计算方法:5000-5000×8%×2%×0.2%×12%=3890元。根据《中华人民共和国劳动法》缴纳比例如下:1、养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);2、医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);3、失业保险:单位1.5%,个人0...
  • 工资五千扣除五险一金税后多少钱

    法律分析:税前5000,扣除五险一金后,大概剩下3890元。计算方法:5000-5000×8%×2%×0.2%×12%=3890元。1、养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);2、医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);3、失业保险:单位1.5%,个人0.2%;4、工伤保险:单位0.5-2%...
  • 税前5000到手多少扣五险一金

    稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。税前5000,扣除五险一金后,大概剩下3890元。计算方法:5000-5000×8%×2%×0.2%×12%3890元。根据《中华人民共和国劳动法》缴纳比例如下:1、养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);2、医疗保险:单位10%,...
  • 5000扣五险一金剩多少

    以上海地区为例,税前5000,扣除五险一金后,大概剩下4232元人民币。计算方法为:5000-(7310*8%+7310*2%+7310*0.5%+5000*5%)=4232.45元人民币。缴纳五险一金的比例:1、养老保险:单位16%,个人8%;2、医疗保险:单位10%,个人2%;3、失业保险:单位0.5%,个人0.5%;4、工伤保险:单位0....
  • 现在税前的5000工资去掉五险一金到手多少

    如果是以你实际收入投保缴费,3500元缴费总额就是约:1050元,个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳,总额就是350元,单位、个人各50%,个人负担:175元。350+175=525元,3500-525=2975,这就是余额。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、...
  • 工资5000扣五险一金剩多少

    这样就能算出个人应该承担的五险一金,就是525+400=925元。那如果说工资是5000减掉个人应承担的五险一金,合计925元的话,个人实际到手的工资就是5000-925=4075,因为实际到手的工资扣掉五险一金专项,扣除之后是4075,不满5000元,所以个税是不要扣的,也就是实际到手的还是4075元。请点击输入图片...
  • 5000扣五险一金剩多少

    工资5000元应扣五险一金775元。个人缴费社保与公积金缴费派好困全部按国家规定最低标准缴纳,养老保险百分之八,医疗保险百分之二,失业百分之零点五,公积金百分之五。到手收入等于月收入减去五险一金775元等于4225元。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,“五险”包括养老保险、医疗...
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