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时长:00:00更新时间:2023-10-03 09:28:59
法律分析:一、先找你公司协商想要拿回工资,最节省时间精力的途径就是与公司协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。二、找有关部门调解如果你们之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的,那么,你现在也可以向调解组织申请调解。三、去申请劳动仲裁按照上面的解决途径,你们之间不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,那你现在可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。四、去法院提起诉讼如果按照上述几个途径都不能解决问题的话,那你也不需要着急,可以直接向法院提起民事诉讼,追回应当支付给你的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
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老板拖欠工资有欠条到期不给怎么办相关信息
老板拖欠工资有欠条到期不给怎么办相关问答
  • 老板拖欠工资有欠条到期不给怎么办

    【法律分析】一、先找你公司协商想要拿回工资,最节省时间精力的途径就是与公司协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。二、找有关部门调解如果你们之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的,那么,你现在也可以向调解组织申请调解。三、去申请劳动仲裁按照上面...
  • 拖欠工资最后没有给。老板打了6万欠条拖欠了4年了。该怎么办

    1、欠钱到期不还,建议向法院起诉,胜诉之后申请法院强制执行;2、被执行人有财产可供执行的案件,一般应当在立案之日起6个月内执结;3、如果法院在有被执行人财产线索的情况下,6个月还未执结,可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由...
  • 老板欠工人工资不给怎么办

    老板托欠工资的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,也可以向当地的仲裁机构申请劳动仲裁。如果拖欠工资老板打了欠条的,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。【法律依据】《劳动法》第九十一条,用人单...
  • 老板拖欠工程款不给有欠条该怎么办呢

    1、协商解决。施工单位与发包人就工程款的支付进行协商,达成一致以后可以解决拖欠工程款的纠纷。但是在现实生活中,一般协商都是比较困难的,因为如果发包人会按照合同约定来支付工程款的话,也不会等到协商解决。2、诉讼。诉讼是发生纠纷以后比较有效的解决方式,因为法院的判决对于当事人是法律有约束力的...
  • 如果私人老板拖欠工资不给怎么办

    1、要求老板出具书面欠条,明确记载未支付的工资金额和期限,确保日后追讨时有据可依。2、与老板进行沟通,表达自己因工资拖欠所面临的困境,如生活压力、孩子教育费用等,争取老板的同情和支付。3、如果老板欠薪并非个别现象,应与其他受影响的员工团结一致,共同向老板施压,例如在老板接待客户时集体要求...
  • 老板欠工资打欠条了不给钱怎么办?

    老板欠工资打欠条了不给钱,劳动者可以携带欠条、起诉状到人民法院提起诉讼,向人民法院申请支付令,或者到当地劳动监察部门投诉;也可以带上能够证明双方劳动关系的证明材料到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析依照相关法律规定用人单位没有按照劳动合同的约定及时向劳动者支付其...
  • 公司拖欠工资不给怎么办

    拖欠工资不给的解决方法:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、通过诉讼途径解决。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。无故拖欠工资是用人单位在没有任何合法甚至合理...
  • 老板拖欠工资不给怎么办

    1. 要求老板出具书面欠条,明确工资欠款的时间、金额等关键信息,确保有据可依。2. 积极与老板沟通,表达自己的经济困难,尽可能争取老板的同情和支付。3. 若有多人遭受拖欠,可团结一致,集体向老板讨要工资,尤其在老板有重要商务活动时,集体行动可增加压力,促使老板解决欠薪问题。4. 如果上述方法无效...
  • 不给工资怎么办

    一、不给工资怎么办1、不给工资可以通过以下方式进行处理:(1)劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;(2)可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;(3)有欠条的,可以直接起诉到法院或向法院申请支付令,要求支付欠条里的工资数额。2、法律依据:《中华...
  • 个人老板拖欠工资有欠条给他打电话他一直拖我到底该怎

    劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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