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时长:00:00更新时间:2023-10-03 12:02:42
包括。对于有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。月总收入包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。一、抚养费的数额。根据最高人民法院的意见,对于有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。抚养费的计算。经法律程序夫妻离异,不与未成年或不能独力生活的子女一起生活的,应负担子女的抚养费。只有一个子女时抚养费按其总收入的30%给付,有多个子女时抚养费按其总收入的20%给付。具体:根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。分两种情况。
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抚养费包括年终奖以及绩效嘛?相关信息
抚养费包括年终奖以及绩效嘛?相关问答
  • 抚养费包括年终奖以及绩效吗

    抚养费包括年终奖以及绩效。对于有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。月总收入包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。根据最高人民法院的意见,对于有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。抚养费...
  • 抚养费包括年终奖以及绩效吗

    法律分析:包括。对于有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。月总收入包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪...
  • 抚养费算绩效和公积金吗

    所以,抚养费不算绩效和公积金。
  • 抚养费包括绩效工资吗

    包括, 抚养费 的数额是按月总收入算的。对于有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。 工资 总额的计算,应当包括基础工资、级别工资、职务工资、 工龄工资 、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。 《 民法典 》第一千零八十五条 离婚 后,子女由一方直接 抚养 的,另...
  • 抚养费包括年终奖以及绩效吗

    负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。2)无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。3)有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。法律依据:《中华人民共和国民法典》:第一千零八十五条离婚后,子女由一方直接抚养的,...
  • 抚养费标准是指基本工资吗?是否要包括绩效工资?

    负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%。工资总额的计算,应当包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。二是对于无固定收入的,抚育费的数额可依据其当年总收入或其所处同行业的平均收入。如农民给付的抚养费的标准一般不低于当地...
  • 绩效奖金要交税吗

    法律主观:绩效奖金一般不能从基本工资里扣。除用人单位要为劳动者代扣代缴个人所得税、劳动者需缴纳的社保费用、或者法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等费用的情形以外,单位不能克扣劳动者的工资。法律客观:一、在我国绩效奖金要扣税吗?绩效考核奖也要交个人所得税的。根据《中华人民共和国...
  • 每月扣绩效到年底当年终奖发

    法律主观:公司每个月扣绩效作为年终奖不合法,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;其他。法律客观:《工资支付暂行规定》第十五...
  • 绩效考核扣工资是否合法呢

    绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十五条,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列...
  • 抚养费包括年终奖以及绩效吗

    诉诉讼离婚女方能要到小孩抚养权。不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。若是女方抚养子女更有利于成长的,可以得到小孩的抚养权。
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