他人不得干预。在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可以书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。答辩人如果是单位的，应当写明单位的全称，并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,快速办理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的话，只要是能够证明双方当事人存在着劳动关系的话就可以直接向仲裁机构申请劳动仲裁的。劳动仲裁是免费的，不会收取任何仲裁费用的。 一、未签劳动合同可以直接仲裁吗？只要是能够证明双方当事人之间有劳动关系就可以申请仲裁的。用人单位未签订劳动合同产生劳动争议...

未签劳动合同仲裁流程是递交仲裁申请、仲裁机构受理、仲裁机构给被申请人送达仲裁申请副本、被申请人提交答辩书、开庭审理、作出裁决等步骤。当事人对于仲裁的结果不服可以到法院起诉。 一、未签劳动合同仲裁流程是哪几个步骤？(一)提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数...

没有签订合同你首先要提供你和公司间的劳动关系的其他证明 比如说这个公司之前给你的工资 你可以打印一下自己的一些工资的收工资的记录 其次就是你能够找一些证据证明你在这个公司上班 如果有证人的话是更好的 其次尽量能够证明您没有旷工没有违法 ...

对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。 一、确定侵权类型 确定是什么类型的侵权，侵权造成的损害有哪些。二、收集证据 (一)一般举证范围 (1)劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等...

4.被申请人提交答辩书;5.仲裁庭开庭审理、调解;6.做出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。综上所述，没签劳动合同一样是可以去申请劳动仲裁的，需要提交相关的证件材料，...

如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同，应支付每月两倍的工资。如果用人单位未按法律规定与您签订无固定期限劳动合同，自应签订之日起应支付每月两倍的工资。总之，用人单位应在与劳动者建立劳动关系后及时签订劳动合同。如未签订合同而辞退员工，员工有权要求支付双倍工资...

可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。在劳动合同纠纷案件中，答辩书中最重要的内容无非是答辩理由，可是，答辩理由本身是根据劳动合同纠纷案件的实际情况写的，不管是员工还是用人单位，如果连答辩状的书写格式都不清楚，建议当事人委托专业的律师处理劳动合同纠纷。

协商不成的，被告需要按时递交答辩状，准备相关证据，按时参加开庭。法律分析根据相关法律规定，建立劳动关系的双方需要签订劳动合同，劳动合同受法律保护，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位必须自用工之日起一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的，并依法为劳动者参加...

第一,答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错,而是根据答辩人与申诉人签订的《___劳动合同书》答辩人与申诉人各持有劳动合同一份,其中对答辩人的工作年限,有明确约定合同协议期限截至___年___月___日。答辩人根据合同约定再合同期满后告知申诉人不再续签合同。对于答辩人提出的与答辩人下属___管理部门...