是否可以申请劳动仲裁_懂视

是否可以申请劳动仲裁相关信息

是否可以申请劳动仲裁相关问答

劳动仲裁要符合什么条件
申请劳动仲裁的申请人必须是与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位。劳动者可以个人名义申请仲裁，也可以委托他人代为申请。用人单位则应由其法定代表人或委托代理人代表单位进行仲裁申请。综上所述：劳动仲裁要符合的条件包括劳动争议的存在、申请仲裁的时效、仲裁委员会的管辖范围以及申请人资格等。劳...
经济纠纷律师诉讼费
关于经济纠纷的律师诉讼费，其金额通常依据案件复杂程度、争议标的额大小、律师经验及所在地区收费标准等因素综合确定。一般而言，诉讼费包括法院收取的案件受理费及律师代理费等，具体数额需与律师协商后明确。建议咨询专业律师，获取针对您案件情况的具体报价，以确保费用透明、合理。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,快速办理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

什么情况下可以劳动仲裁申请
3. 劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生争议，包括劳动合同的执行、变更、解除或终止等情形，劳动者可以申请劳动仲裁。4. 即使劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，之后发生的争议劳动者同样可以申请劳动仲裁。5. 除此之外，根据法律法规的规定，其他符合条件的劳动争议情形也...
用人单位可以申请劳动仲裁吗
用人单位可以申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者可以申请仲裁的条件如下：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。因工作时间、休息休假、社会保险、福利...
哪些情况可以申请劳动仲裁
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议可以申请仲裁。1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发...

什么情形可以申请劳动仲裁?如何申请?
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。一、什么情形可以申请劳动仲裁？1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、...
什么情况下可以申请劳动仲裁
什么情况下可以申请劳动仲裁？当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以申请劳动仲裁。主要的情形包括：一、劳动合同纠纷当劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，就工作内容、薪资、福利、劳动条件等方面发生争议时，可以申请劳动仲裁。例如，劳动者认为自己的权益受到侵犯，如被拖欠工资、被歧视或遭受不...
可以直接申请劳动仲裁吗
2. 若当事人不愿协商或调解不成，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，适用于仲裁的劳动争议类型包括确认劳动关系、劳动合同的订立履行、解除终止劳动合同、除名辞退、工作时间休息休假、社会保险福利、培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金...
在职期间可以申请劳动仲裁吗
1、在职劳动者有权申请劳动仲裁。但需注意，通常情况下应在一年内提出申请。若在职期间出现劳动报酬拖欠争议，申请仲裁不受时效限制，但须在劳动合同终止后一年内提出。申请人应提交书面仲裁申请，并根据被申请人数量提交相应副本。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，...
什么情况下当事人可以申请劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由...
员工主动离职后去劳动仲裁是否可以
主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。一般注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。一、员工主动离职后去劳动仲裁是否可以主动离职之后是可以申请...