在职员工起诉公司是否能辞退_懂视

在职员工起诉公司是否能辞退相关信息

在职员工起诉公司是否能辞退相关问答

在职员工起诉公司是否能辞退
法律分析：可以。公司违反劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲搜索裁，维护合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
在职期间起诉单位,单位有权利辞退员工吗?
第一，作为单位来说，是否辞退员工，这个完全是有自己的自主权的，而且与公司发生纠纷，这个也不是劳动法所规定不能解除劳动合同的情况。第二，作为员工来说，如果是合法解除劳动合同被辞退（比如严重违反企业规章制度），这个没话可说，但是用人单位和员工之间有劳动合同，这个是受到《劳动合同法》保护的...

公司辞退员工最怕员工做什么?
员工严重失职或营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解聘。为保护特殊人员，如果雇员有下列情况之一且无过错，雇主不能解雇：患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在怀孕、分娩和哺乳期间;(四)法律、行政法规规定...
查到员工有犯罪记录怎么辞退
公司查到员工有犯罪记录的也不能单方面辞退，有犯罪记录不能成为公司辞退员工的正当理由，除非员工在劳动关系存续期间被追究刑事责任或者不符合录用条件，违反公司规章制度等情形下，公司才能单方面解除劳动合同。一、查到员工有犯罪记录怎么辞退?查到员工有犯罪记录不能辞退员工，员工在职期间犯罪的才能辞退...
在职期间员工被判缓刑,两年后公司的用这个理由辞退可以吗?
只要是正规的企业公司都基本不会要有前科的在职人员，如果是在职期间的员工被判缓刑，那么公司就算是现在以这个理由辞退也是完全合理合法的。根据最新的《公务员》法和《劳动法》最新规定，只要是有前科的人员都无法入职企事业单位和国家直属机关，只有一些三无企业可能会要一些有前科的人员。所以除非你特别...

公司辞退员工时没有正当理由,后又查出以前未发现的证据,是否意味着公 ...
辞退员工没有什么违法可说，不付赔偿金才是违法，有很多公司都是发现证据但不会辞退，都是叫员工辞职的，这样对于员工以后找工作方便一点！所以真有证据也不会告诉大众的！对于员工来说自己心知肚明的！
公司辞退员工的合法条件有哪些
2、对用人单位的规章制度，员工有严重违反情况的。3、员工在职期间，严重失职，营私舞弊，给所在单位造成了极大损失的。4、劳动者同时与多家用人单位建立劳动关系，给本单位工作任务的完成造成了严重影响，或者由单位提出之后还不改正的。5、员工被依法追究刑事责任的。一、公司辞退员工的合法条件有哪些...
面试官告诉我被辞退了。
你目前的工作状态是什么？辞退指的是你已经入职了才叫辞退，你如果已经入职了，就不是面试官而是HR告诉你。
劳动合同法正式工被辞退是否有补偿
劳动合同法正式工被辞退的一般是没有经济补偿的，公司肯定不会无缘无故的去辞退任何一位在职员工的，被辞退的情形大多都是因为职工作出了某些过错性行为，劳动合同法中明确规定，严重违反用人单位规章制度，被依法追究刑事责任，或者严重失职给用人单位造成重大损害的都可以直接辞退。一、劳动合同法正式工被...
公司要辞退我,却不开辞退书,我该怎么办?
去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，属于违约，按照法律规定是需要支付赔偿金的。根据《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不...