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时长:00:00更新时间:2023-10-05 08:59:37
工伤认定书没有失效时间,除非存在可撤销的情形。申请工伤鉴定需要以下材料:工伤认定决定书;劳动者身份证明;有委托人的,授权委托书和委托人身份证明;劳动能力鉴定申请表;医疗机构出具的病历、诊断证明,检查、检验等诊疗资料;其他。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤鉴定需要哪些材料。
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工伤鉴定书何时失效,鉴定需要哪些材料?相关信息
工伤鉴定书何时失效,鉴定需要哪些材料?相关问答
  • 工伤认定书多久失效鉴定需要什么材料

    (一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申...
  • 工伤伤残鉴定是否失效需要什么条件?

    工伤认定书没有失效时间,除非存在可撤销的情形。申请工伤鉴定需要以下材料:工伤认定决定书;劳动者身份证明;有委托人的,授权委托书和委托人身份证明;劳动能力鉴定申请表;医疗机构出具的病历、诊断证明,检查、检验等诊疗资料;其他。【法律依据】《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对...
  • 工伤认定书会过期吗

    工伤认定书是受害人在向有关机关申请工伤认定之后,鉴定机构出具的认定书。认定书一般没有失效的说法。一、工伤认定书是否会失效 申请工伤认定时限最长1年,工伤认定书没有时效限制,没有期限,不会失效。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤...
  • 工伤鉴定多久失效

    法律分析:工伤认定书没有失效时间。在发生工伤认定书原件遗失的情形下,可以到工伤认定办公室查询认定书资料。按我国法律规定:工伤认定结束后,劳动保障行政部门,应将工伤认定的有关资料至少保存20年。法律依据:《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定...
  • 工伤多久不报就失效

    工伤多久不报案就失效,需根据具体情况而定:1、如果是用人单位申请,要在30天内申请工伤认定;2、如果用人单位没有申请的,劳动者可以在一年内申请工伤认定。个人工伤认定所需材料如下:1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;2、《职工工伤认定申请书》;3、员工本人身份证和工作证;4...
  • 工伤认定书失效时间是多久

    2、《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出 工伤认定申请 。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提...
  • 工伤鉴定结果岀来以后失效是多长时间

    法律主观:劳动能力鉴定 结论自劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出,必要时可以延长30日。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。法律客观:《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立...
  • 工伤鉴定失效的时间是多长时间?

    工伤认定书没有失效时间,对工伤认定结论不服的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。不服复议决定的,可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的,申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。【法律依据】《工伤保险...
  • 工伤认定书下来多长时间失效

    并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内做出工伤认定的决定。 3.因为各个地区在提交申请材料及鉴定程序上存在些许差异,建议申请前先拨打12021咨询一下当地人社局!法律客观:《工伤保险条例》第二十条社会...
  • 工伤认定书下达后有失效不?

    一、 工伤认定书 下达后有失效不 工伤认定书作出后,一方不服,可以在规定的期限内申请行政复议,或者提起行政 诉讼 。工伤认定书最终生效后,长期有效,除非 工伤认定 确有错误,经法律程序撤销。 工伤认定决定不失效。 社会保险 行政部门作出的工伤认定决定,是国家行政机关的具体行政行为,经行政复议、...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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