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时长:00:00更新时间:2023-10-05 08:59:33
福建集体合同纠纷打官司去哪个法院这一问题,解答如下:根据民事诉讼法规定,民事管辖大致如下:一、对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权。二、下列民事诉讼,由原告住所地人民法院管辖;原告住所地与经常居住地不一致的,由原告经常居住地人民法院管辖。(一)对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼。(二)对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼。(三)对被采取强制性教育措施的人提起的诉讼。(四)对被监禁的人提起的诉讼。
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福建集体合同纠纷打官司去哪个法院相关信息
福建集体合同纠纷打官司去哪个法院相关问答
  • 公司劳务纠纷该打官司吗怎么处理

    当事人如果对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民法院起诉。二、劳务合同纠纷解决的途径 1、和解 和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。 2、企业调解 合同纠纷合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平...
  • 打经济纠纷的律师

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    3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意,可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。我们会将劳动者与用人单位之间产生的纠纷称为劳动纠纷,当然并不是他们之间所有的纠纷都是劳动纠纷。二、劳动纠纷的解决方式:(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与...
  • 我想离职,现在就走、我家老板说工资不给、我还欠公司钱、说要给违约...

    3、去当地人民法院打官司,申请支付令。 根据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付••••••。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位...
  • 打官司对方出假合同怎么办?

    如果没有证据,法院无法认定是虚假合同。所以,如果认为合同是虚假的,必须向法院提交证据来证明,可以提供相关的人证、物证等证据,证明合同是明显不公平的,合同是侵犯自己利益的。如果案件已经审结,在找到证据后,可以向法院申请再审,如果审理属实,您的诉讼请求将得到支持,根据案件的具体情况将改判或发...
  • 黑心老板不发工钱如何下手害害他

    3、去当地人民法院打官司,申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关...
  • 玉溪又见“跳楼讨薪”,这个事大家怎么看

    有关部门对此做出了专门规定,就是只能去劳动仲裁部门和法院打官司要钱,而且还要带齐各种证据,如用工合同,工作证,工资条,考勤本等等,少一样都不行。重庆市清欠办有关负责人告诉记者,政府有关部门支持通过正当渠道解决工程款和工资纠纷问题,坚决打击通过非法渠道(回答者注:没有通过劳动仲裁与法院判决的讨薪都属于'...
  • 劳动合同纠纷找什么部门解决

    诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制执行力。 劳动合同纠纷找什么部门解决3 一、劳动合同纠纷找哪个部门 因劳动合同发生争议的,可以先向劳动监察部门投诉,也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  • 与单位发生劳动合同纠纷,可以直接去法院起诉吗?

    《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。司法实务中,人民法院受理劳动争议...
  • 劳动人事纠纷怎么打官司

    法律分析:根据我国相关法律规定,对于劳动人事纠纷的官司问题,是需要其当事人起草起诉状并向人民法院提交起诉状,其人民法院是需要对起诉状进行审查,在审查后再决定是否立案。再决定立案以后,当事人要积极准备相关证据,积极应诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条 集体合同纠纷和法律救济...
  • 劳动人事纠纷怎么打官司

    法律分析:当事人书面或者口头向法院起诉。法院对当事人的起诉,审查后决定立案。收集人事纠纷的相关证据,如双方签订的带有公司印章的劳动合同;银行流水、工资条、五险缴纳凭证;加班时间证明等。等待开庭审理,法庭调查、法庭辩论、征求最后意见、调解。当庭宣判应当在十日内发送判决书,定期宣判应立即发给...
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