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时长:00:00更新时间:2023-10-05 08:59:20
工伤鉴定有时效期,单位应当在事故发生之日起30日内去申请工伤鉴定;如果用人单位未按规定提出工伤鉴定申请的,利害关系人在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤鉴定申请。法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长工伤鉴定过时效怎么办。
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工人工伤鉴定是否有时效?相关信息
工人工伤鉴定是否有时效?相关问答
  • 员工工伤鉴定时间的规定是什么?

    伤残鉴定跟劳动者治疗没有影响,因为伤残鉴定是根据劳动者当时受伤时第一次入院的病历和暂时的康复情况,一般越早做对劳动者的伤残鉴定等级越有利,得到的赔偿越多,法律没有规定必须在什么时候做,但是要在工伤认定结论书生效后一年之内做。如果员工在工作时间内受伤的,必须要在法律规定的时间内向有关...
  • 上海工伤十级伤残能赔几万

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  • 关于用人单位申报员工工伤,过了30天是否不能认定了?

    法律分析工伤认定是有时间规定的,工作中事故发生后,单位应在30日内(时限)申请工伤认定,超过30天不超过1年(时效)单位也可申请,但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定,职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。社会保险行政部门受理工伤认定申...
  • 申请工伤鉴定多久能收到通知

    申请工伤鉴定15-60天内收到通知。我国法律明确规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果所受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请的,可在15日内作出工伤认定书。申请工伤鉴定的注意事项:1、时效期间:目前,大部分务工人员认为在工作中受伤,单位就要认定他...
  • 工伤伤残鉴定在哪里做?

    工伤的时效为一年,一定要抓紧时间进行程序。 一、工伤伤残鉴定在哪里做?伤残鉴定是由所在地社保局指定或认可的鉴定中心进行鉴定,办理工伤案件应注意以下事项:1.工伤的时效为一年,一定要抓紧时间进行程序。2.工伤程序:首先,受害职工先要向当地的劳动仲裁委员会申请事实劳动关系的认定,认定在事发时受...
  • 工伤认定的时限是多少天?为什么?

    不过个人申请的话是一年内可以来申请同时我国现行民事法律制度规定,也为了保证受伤职工的合法权益,当劳动行政部门以及社会保险部门收到工伤认定之日企业在60天内会作出是否认定为工伤的决定,通知受伤的工人以及所在的企业单位。工伤认定时效已过时间受伤者应该怎么办?当员工受到工伤伤害之后,可以通过两种途径...
  • 工伤不认定直接老板私了行吗?

    发生工伤事故,选择私了的,仍然需要申请工伤认定。受伤职工享受工伤保险待遇的前提是工伤认定,工伤认定最长时效是1年。现实生活中,发生工伤事故,用人单位较多的选择私了来降低费用。但是,私了是有一定风险性:用人单位与受伤职工因赔偿数额存在争议,甚至超过一年仍未私了成功,当用人单位拒绝支付赔偿费用...
  • 骨折一年期间仍在老板处工作,没有工伤鉴定,现在工人倒闭了,我能不能...

    是可以的,员工已经过了工伤认定的时效性,那么员工可以直接向法院起诉,要求单位承担人生伤害的赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第...
  • 员工受工伤(手残),却在此后一年内继续上班拿工资,现与公司有些不愉快...

    并在伤情相对稳定时,申请做劳动能力鉴定(即伤残鉴定),然后根据认定和鉴定结果,享受相应的工伤待遇。 因工负伤待遇发生的纠纷,属于劳动争议,劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件,即未经劳动仲裁的劳动争议案件,人民法院是不会受理的。劳动仲裁的时效为发生争议后的60天内,劳动者在事发后的60天内,应...
  • 十五年前的工伤还能认定吗?

    第三条 工伤认定应当客观公正、简捷方便,认定程序应当向社会公开。第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,...
  • 三十年前受伤致残,现在工伤鉴定有用么

    1.《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行,之前并没有专门的《工伤保险条例》。2.当时如发生工伤事故,一般是参照《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条因工负伤、残废待遇的规定享受工伤待遇:甲、工人与职员因工负伤,应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法治疗...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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