若是不能协商一致，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话，还可以依法向人民法院提起诉讼。当然也是可以向当地劳动监察大队进行投诉。一、单位未和员工签劳动合同怎么办未签订劳动合同，有以下几种解决途径：1、和单位协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3、对仲裁结果不服得...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,快速办理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

1、要求补签劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、补缴社会保险。4、可以向劳动行政...

如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳...

公司未与劳动者签订劳动合同的一是向公司提出要求，要求单位签订劳动合同，二是若单位不签订的，可以提起要求单位支付双倍工资。劳动者以用人单位未签订劳动合同为由，要求解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 一、公司未与劳动者签订劳动合同怎么办 根据《劳动合同法》中规定自劳动者到用人...

如果用人单位拒绝签订劳动合同或拒绝支付双倍工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在沟通过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录，如短信、邮件等，以备不时之需。此外，劳动者还可以咨询专业的律师或法律机构，了解自己的权益和维权途径。用人单位也应当遵守...

员工未签订劳动合同的，可以协商签订合同，或者起诉到法院进行处理，根据《劳动合同法》规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。劳动合同是用人单位和劳动者签署的确定劳动关系的书面证明，其规定了双方的权利和义务，及其违约责任，劳动合同可以保障双方...

入职未签订劳动合同要求离职时，员工应首先了解自身的权益和离职的合法程序。通过与雇主协商、书面提出离职申请、保留相关证据以及寻求法律援助等方式，员工可以确保离职过程的顺利进行，并维护自身的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动...

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。3、单位终止或者解除事实劳动...

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

首先可以和公司进行协商要求补签劳动合同并且发放工资。如果是公司拒绝，那么劳动者可以直接掌握好相关证据，带到劳动仲裁部门发起劳动仲裁，而这种情况通常都是公司败诉，并且需要给劳动者赔偿双倍工资作为补偿。 一、不发工资未签订劳动合同怎么办?如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种...