递交仲裁申请还需要继续上班吗_懂视

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递交仲裁申请还需要继续上班吗相关问答

提请劳动仲裁后员工还需要去上班吗
递交劳动仲裁申请后还要上班吗只有没有主张解除劳动合同,就应当继续上班。劳动者有申请劳动争议仲裁的权利,但是,也有遵守劳动纪律,完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议,申请了劳动争议仲裁,只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,是劳动关系存续期间,劳动者均应继续上班。但用人单位以暴...
申请劳动仲裁期间还需在原单位上班吗
如果单位不安排员工工作，那么员工需要取得证据，在存在证据证明单位未安排上班，是可以不用去上班的。但是单位需要按月支付员工期间的基本工资。依据《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周...

员工申请劳动仲裁期间是否需要上班
【法律分析】：劳动仲裁只要没有主张解除劳动合同，就应当继续上班。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动仲裁申请如下：(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁...
申请劳动仲裁解除劳动合同,在这期间内怎么才能不去上班?
要等到仲裁裁决送达后，且单位不向法院起诉，仲裁裁决才具有法律效力。才在法律上意味着您和单位解除了劳动关系，您才可以不去上班的。如果您申请仲裁后就不去上班，单位会认定为您旷工的，这种情况，对您不利。
劳动仲裁期间不去上班算旷工吗?
现在如果申请劳动仲裁期间旷工的话，一般来说要求解除劳动关系那肯定不能算旷工，如果你的仲裁请求要求支付加班工资，那仅因为仲裁就不去上班旷工是可以构成的。仲裁期间不上班是否算旷工不能一概而论，这要看仲裁期间劳动者是否应当上班。应当上班的，无正当理由既不按规定程序请假又不出勤的属于旷工。一般...

请问递交仲裁申请后还用到公司上班吗?
发生劳动争议、进行仲裁，双方的劳动关系仍然有效存续，你还有义务继续履行劳动合同，否则，会承担不利的后果参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
未离职员工申请劳动仲裁期间不上班算旷工吗
劳动者还在单位上班,但与单位产生了纠纷需要申请劳动仲裁。但是,劳动者担心自己此时正常上班,会被用人单位刁难,于是就在劳动仲裁期间打算不去上班了。那么,申请仲裁期间不上班算旷工吗?小编为你讲解这方面知识。一、申请仲裁期间不上班算旷工吗依法申请劳动仲裁、出庭期间从事的活动应视为社会活动,不算...
未离职情况下申请劳动仲裁是否有经济赔偿金?自发起仲裁之日起员工是否...
如果只是补发工资，不影响正常工作，无权随意停止工作。经济补偿金以离职为前提，都申请仲裁了，继续干也会很尴尬，可以一并申请，要求支付拖欠工资和经济补偿金，没有签订劳动合同的，还可以要求双倍工资补偿。
自递交劳动争议仲裁申请书起就一直没去上班,公司能算我是自动离职...
你申请仲裁了，如果要求与用人单位解除劳动关系，在仲裁结束前，劳动关系是没有解除的，仲裁结果会裁决你解除或者不解除，此时单位就无权解除了。
我已递交劳动仲裁,忽然公司要我上班,做到合同到期,这个合理吗?
不清楚你仲裁的目的是什么，不好给你建议，如果公司要你去上班，我想其中必有原由。建议你好好看看你签的劳动合同条款是怎么规定的，例如