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时长:00:00更新时间:2023-10-05 08:52:14
法律分析:去当地的劳动争议仲裁委员会申请。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件,以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁应该去哪里申请相关信息
劳动仲裁应该去哪里申请相关问答
  • 劳动仲裁可以在网上申请吗

    申请劳动仲裁不能在网上申请。需要当事人亲自或委托代理人到当地仲裁委提交申请。1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。2、提交手续后,5个工作日...
  • 劳动仲裁去哪个部门

    1、劳动仲裁是在劳动局,劳动仲裁委员会由劳动局管辖;劳动局(现在叫人力资源和社会保障局)属于劳动争议仲裁委的组成部门之一,劳动仲裁委的办事机构,也就是劳动争议仲裁院设立在劳动局内,仲裁院的工作人员也是劳动局的人员组成。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,  发生...
  • 劳动仲裁到哪里去办理

    申请劳动仲裁要到仲裁机构去办理。但是发生劳动争议,不是说一定要先申请仲裁,劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,这可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后对仲裁裁决不服的,可以提起诉讼。【法律依据】《劳动法》第七十九条劳动争议发...
  • 劳动仲裁该去哪里申请

    应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据我国相关法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所...
  • 我要仲裁去哪里仲裁

    如果想要办理仲裁的话,可以到用人单位所在地的劳动仲裁部门进行申请。一般劳动者在办理仲裁时需要提交申请书,申请书需要写明职工的身份信息和进行仲裁的事实和原因,在仲裁委员会收到申诉书的七日以内会作出回复。一、一般来说办理仲裁去哪里 办理仲裁可以向单位注册地劳动仲裁部门申请。 职工有关工资...
  • 劳动仲裁要去哪个部门

    法律分析:可以去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生...
  • 劳动仲裁去哪里申请

    劳动仲裁应当去劳动合同履行地,或者用人单位所在地喊旦的劳动争议仲裁委员会提出申请。当事人可以选择其中一个劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书,仲裁委员会收到申请后,会在5日内进行审查,符合受理条件的,会予以受理,并且告知当事人。《尘滚中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁...
  • 申请劳动仲裁需要到哪里去办理

    法律分析:申请劳动仲裁,应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请总裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动仲裁所交的材料包括仲裁申请书,劳动关系、工资等证明材料,双方当事...
  • 劳动仲裁去哪个部门申请

    发生劳动争议后,当事人应当在法律规定的期限内,向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请求仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请人按要求补正全部材料的,仲裁委员会应当出具回执。一、在哪里可以申请劳动仲裁根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十...
  • 上海劳动仲裁在哪里申请

    在上海想要申请劳动仲裁的时候,就去网上搜索劳动仲裁委员会的地址就可以了。一般情况下是会和劳动局离得比较近。申请劳动仲裁之前,首先要准备好劳动仲裁的申请书以及其他的相关证据资料等等。 去劳动仲裁委员会,一般是和劳动局在一起。在网上能查到地址。当事人申请仲裁时,依法提供准确、完整的仲裁...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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