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时长:00:00更新时间:2023-10-05 08:48:04
法律分析:提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;如果书写仲裁申请确有困难可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项。(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。(二)仲裁请求和所根据的事实、理由。(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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申请人应该如何申请劳动仲裁相关信息
申请人应该如何申请劳动仲裁相关问答
  • 申请劳动仲裁的流程是如何的

    第一,当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;第二,案件被仲裁庭受理。仲裁委员会应当在收到仲裁申请后的一定时间内作出接受或者不接受的决定。2、调查和证据收集阶段。调查和证据收集的目的是收集相关证据和材料,确定主要争议焦点,并为下一次调解或裁决做准备。调查取证工作包括根据...
  • 如何去申请劳动仲裁

    1、当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁庭处理劳动争议应当先进行调解,促使当事人双方自愿达成协议。3、仲裁庭应当在开庭的五日前将开庭日期,地点书面通知双方当事人。4、仲裁庭裁决后,应当制作仲裁书送达双方当事人即可。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议...
  • 怎样申请劳动仲裁

    2. 联系劳动仲裁机构:申请人需要联系当地的劳动仲裁机构,获取申请表格及其他相关的申请材料。在中国,劳动仲裁机构通常是由当地劳动行政部门设立的、负责处理劳动纠纷的机构。3. 填写申请表格:根据劳动仲裁机构的要求,申请人需要填写相关的申请表格,并附上必要的材料。在填写表格时,申请人需要详细描述劳...
  • 个人如何申请劳动仲裁

    1. 个人需向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书以及相关证据材料。2. 劳动仲裁委员会在收到申请书后的5日内决定是否受理。若受理,将在5日内将申请书副本送达被申请人并组成仲裁庭;若不受理,需说明理由,申请人可以向人民法院提起诉讼。3. 被申请人应在收到仲裁申请书副本后的10日内向劳动争议仲裁委员...
  • 劳动仲裁申请需要准备什么材料

    1、申请书:准备三份申请书,其中两份递交仲裁委员会,一份由申请人保留。如果被申请人为共同当事人,则需准备四份,递交三份给仲裁委员会,保留一份。使用蓝黑或黑色钢笔或签字笔填写申请书,必须由申请人亲自签名并注明申请日期。除基本信息外,申请书应明确具体的申请请求、事实和理由。2、身份证明:...
  • 申请劳动仲裁需要什么材料

    1、申请书:申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写,均须本人签名并落有申请日期。申请书应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明:申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件,有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带...
  • 个人应该怎么申请劳动仲裁

    律师解答 个人申请劳动仲裁应当在一年仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请...
  • 个人如何申请劳动仲裁

    (一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(三)被申请...
  • 没有劳动合同,如何申请劳动仲裁?

    劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料:(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,并注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师...
  • 个人劳动者如何申请劳动仲裁

    1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
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