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时长:00:00更新时间:2023-10-05 09:17:11
在下列情形下可以申请劳动仲裁:用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议;因除名、辞退和辞职、离职发生争议;因确认劳动关系发生争议;其他。一、沈阳市沈北新区劳动仲裁中心地址。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、工会劳动争议调解范围包括哪些。工会劳动争议调解范围包括。
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什么情况下可申请劳动仲裁相关信息
什么情况下可申请劳动仲裁相关问答
  • 什么情况下当事人可申请劳动仲裁呢

    1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系后...
  • 经济纠纷律师诉讼费

    关于经济纠纷的律师诉讼费,其金额通常依据案件复杂程度、争议标的额大小、律师经验及所在地区收费标准等因素综合确定。一般而言,诉讼费包括法院收取的案件受理费及律师代理费等,具体数额需与律师协商后明确。建议咨询专业律师,获取针对您案件情况的具体报价,以确保费用透明、合理。可咨询季超律师团队,擅长领域:经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,快速办理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!
  • 什么情况下可以劳动仲裁申请

    1. 若劳动者和用人单位之间因解除、辞退、除名等情况发生争议,劳动者可以申请劳动仲裁。2. 当执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定时发生争议,劳动者有权提起劳动仲裁。3. 劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生争议,包括劳动合同的执行、变更、解除或终止等情形,劳动者可以...
  • 什么情形可以申请劳动仲裁?如何申请?

    根据《劳动争议调解仲裁法》 规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。一、什么情形可以申请劳动仲裁?1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变...
  • 什么情况下可以申请劳动仲裁

    当劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中,就工作内容、薪资、福利、劳动条件等方面发生争议时,可以申请劳动仲裁。例如,劳动者认为自己的权益受到侵犯,如被拖欠工资、被歧视或遭受不公正对待等。二、劳动权益受损 除了直接的劳动合同纠纷,劳动者在职业活动中遇到的各种权益受损情况,如工伤赔偿、解雇纠纷、...
  • 什么情形下可以申请劳动仲裁

    法律分析:只有符合劳动合同法律规定的六种争议情形,当事人才可以申请劳动仲裁。具体如下: 1、确认劳动关系发生的争议; 2、订立、履行、变更、解除合终止劳动合同发生的争议; 3、除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、劳动报酬...
  • 在什么情况下可以申请劳动仲裁

    在什么情况下可以申请劳动仲裁?1. 劳动合同的签订、变更、解除、履行等发生争议时。2. 工资和福利待遇的支付问题出现争议时。3. 社会保险和住房公积金等权益受到侵害时。4. 工伤赔偿发生纠纷时。5. 违规解除劳动关系或违反解除劳动关系程序的争议时。需要注意的是,申请劳动仲裁有时限要求。一般情况下,...
  • 什么情况下可以申请劳动仲裁

    书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定,不予受理或5日内不作出任何答复的,申请人可向人民法院起诉。决定受理的,应当制作受理决定并送达申请人,并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当...
  • 哪些情况下可以申请劳动仲裁

    哪些情况下可以申请劳动仲裁 律师解答:1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;4.因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利...
  • 什么情况下申请劳动仲裁?

    法律分析:以下情形,用人单位或劳动者可以申请劳动仲裁:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业...
  • 什么情况下可以申请劳动仲裁

    法律分析:1、用人单位与本单位劳动者之间,因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷,双方当事人均可申请仲裁。2、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工,发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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