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时长:00:00更新时间:2023-10-05 09:14:26
如果劳动者符合休探亲假的条件,单位不给假是违法的。劳动者可以先与用人单位协商;协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁;对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。探亲假是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。一、探亲假工资包括周六周日吗。探亲假的工资是包括周六与周日的。探亲假,是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期,按照本人的标准工资发给工资。职工享有保留工作岗位和工资,依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。二、用人单位与劳动者发生的劳动争议怎么办。
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不给探亲假合法吗?相关信息
不给探亲假合法吗?相关问答
  • 探亲假不给休合法吗

    是违法的行为。探亲假不给休合法吗?这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。根据我国的法律法规,探亲假是劳动者的合法权益之一,用人单位应当予以保障。因此,如果用人单位不给劳动者休探亲假,是违法的行为。一、探亲假的法律规定 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动者在劳动关系存续期间,享...
  • 不给探亲假合法吗

    法律分析:不给探亲假不合法,劳动法规定单位应当给职工休探亲假,如果单位不给职工休探亲假可以到当地在卸货费的劳动保障局的劳动监察大队投诉,单位让单位依法履行给职工探亲假的待遇。法律依据:《国务院关于职工探亲待遇的规定》,享受探亲假必须具备以下条件:(1)主体条件,只有在国家机关、人民团体和全...
  • 探亲假可以不批准吗 单位不批探亲假合法吗

    单位不批探亲假合法吗 探亲假公司没有实施也不犯法,法律没有强制性的规定公司必须要有。探亲假,是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题,职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起,又不能在公...
  • 单位不批探亲假合法吗

    单位不批探亲假不合法的,具体原因如下:1、根据相关规定凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;2、与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。但是,职工与父亲或...
  • 单位不批探亲假合法吗

    探亲假公司没有实施也不犯法,法律没有强制性的规定公司必须要有。探亲假,是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题,职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母...
  • 不给探亲假合不合法

    法律主观:单位拒绝休 探亲假 的要求是违反《 劳动法 》关于劳动者休假权利的规定,是对劳动者休假权的侵犯。可以向 劳动争议仲裁 委员会提起仲裁,要求单位同意休探亲假。 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护...
  • 企业没有探亲假合法吗

    法律分析:在目前的规定中并没有规定探亲假是必须要有的,所以公司没有探亲假是合法的。法律依据:《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种:(1)探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。(2)未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。(...
  • 单位不批探亲假合法吗

    单位不批探亲假不合法,但是职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的除外。探望配偶的假期一般为一年一次,30天;未婚探望父母的假期为一年一次,20天;已婚探望父母的假期为四年一次,20天。为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题,职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日...
  • 单位不批探亲假合法吗

    单位不批探亲假合法。因为目前我国并没有相关的法律,强制要求用人单位必须批准探亲假期。探亲假一般是指,法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题,职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。是职工依法探望与自己不住在一起,又不能在...
  • 单位不让请假合法吗

    单位不让请假不合法。1、如果员工符合休探亲假的条件,则单位拒绝员工休探亲假通常是不合法的;员工依法享有休探亲假的权利;2、法定节假日不放假违法;用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;3、公司不给请婚丧假或者病假、产假违法,不给请事假符合公司规章...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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