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时长:00:00更新时间:2023-10-05 09:14:49
拖欠工资打官司可以请律师,但不是必须请。根据劳动法和劳动保障监察条例,用人单位克扣、拖欠工资的行为受到法律保护,劳动者有权要求支付工资。如果劳动者有充分证据,胜率较高,可以自行起诉。但如果缺乏诉讼经验,可以请律师协助,以更好地维护自身权益。法律分析;拖欠工资打官司可以请律师,但不是必须请。如果觉得本人诉讼经验不足的,可以请律师协助,以便更好地维护自身权益。但是如果觉得本人已经有充分的证据的,胜率比较大的,可以不清。法律客观。《劳动保障监察条例》。第二十六条;用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
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用人单位拖欠工资,劳动者能否打赢诉讼?相关信息
用人单位拖欠工资,劳动者能否打赢诉讼?相关问答
  • 拖欠工资官司好打赢吗

    拖欠工资官司是否好打赢需按照实际情况判断,打官司起诉流程如下:1、当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址。当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求...
  • 没有签劳务合同拖欠工资怎么办可不可以上劳动局告

    1. 如果用人单位没有与你签订书面劳务合同并且拖欠工资,你可以向劳动局提起诉讼。2. 对于这种情况,首先应该与用人单位的人力资源部门进行协商。如果公司没有与你签订劳动合同,也要了解是否所有员工都没有签订,因为这可能表明公司存在问题。3. 即使没有书面合同,如果公司已经按月支付工资并缴纳社会保险,...
  • 单位拖欠工程款,权利人应如何维权

    面对用人单位拖欠工资的情况,可以选择与用人单位协商解决。如果单位有工会组织,可以首先向工会反映情况,通过工会与单位进行交涉;如果单位没有成立工会的,也可以直接向单位提出协商的要求。同时,还应学会用法律维权;如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可...
  • 拖欠工资官司好打赢吗

    法律主观:1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是...
  • 劳动者能否以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉

    法律分析:可以,用人单位拖欠劳动者工资,如用人单位直接向劳动者出具工资欠条且诉讼请求不涉及其他劳动争议事项,劳动者可以直接向人民法院起诉,按普通民事纠纷处理。对于涉及用人单位拖欠工资的问题,劳动者还可以向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令,因此,对于用人单位拖欠工资的问题,劳动...
  • 老板欠自己工资但是没欠条,如何讨要工资?

    用人单位拖欠工资,劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。也可以直接申请仲裁,如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。法律分析根据相关法律法规规定,如果用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令...
  • 拖欠劳动报酬争议能否直接起诉?

    在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 拖欠劳动报酬可以直接起诉。在有书面欠条的情况下,...
  • 不给发工资怎么办?

    如果用人单位拒绝支付劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察大队投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同...
  • 公司欠钱不还怎么起诉。

  • 劳动仲裁官司好打吗

    能不能打赢关键看事实,证据充分就能打赢,能否打赢劳动仲裁,需要注意以下4个问题:证明自己和公司存在合法的劳动关系。这算是一个前提条件。仲裁委在审理案件时,先要确认劳动者是否和用人单位存在劳动关系。所以首先你必须拿出相应的证据,来证明你和你的公司存在着合法的劳动关系。只有这样仲裁委才能...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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