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时长:00:00更新时间:2023-10-05 02:34:56
法律分析:我国不能使用童工,单位招收童工可以进行举报。法律依据:《禁止使用童工规定》 第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
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单位招用童工童工应该怎么处理相关信息
单位招用童工童工应该怎么处理相关问答
  • 工厂招童工会怎么样处罚

    根据《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令...
  • 用人单位雇佣童工如何处理

    用人单位雇佣童工,由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正,给予警告,没收违法所得,可以并处十万元以下罚款;拒不改正或者情节严重的,责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证,并处十万元以上一百万元以下罚款。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人...
  • 单位使用童工应该承担什么责任

    童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿,赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。2、行政责任。有下列违法行为之一的,由劳动保障行政部门处以罚款:用人单位使用童工的;职业介绍机构以及...
  • 法律规定聘用童工怎么处理?

    法律规定聘用童工将会按照我们国家法律当中对此进行行政罚款。当然了,如果说存在着比较情节严重的情况之下,比如说从事超强度的体育活动,那么将会对直接责任人员按照三年以下有期徒刑判决。 一、法律规定聘用童工怎么处理?法律规定聘用童工将会按照我们国家法律当中对此进行行政罚款。1、违反劳动管理法规,雇用...
  • 雇佣童工童工会受到什么惩罚

    雇佣童工童工是不会受到任何的处罚,童工是属于受保护的一方,使用通童工只有使用者会受到处罚。并且在使用童工的这个阶段,单位还是要照常的进行发放薪资的,否则又属于一个新的违法行为。 一、雇佣童工童工会受到什么惩罚 不会。国家法律对用人单位不能使用童工的规定用于制约用人单位,如违反,将惩罚用人...
  • 根据规定招童工要关多少年

    根据相关的法律规定用人单位招用童工,并且造成了严重后果的话,那么可能会涉嫌刑事犯罪,量刑标准是在三年以下的有期徒刑,情节严重的话,那么量刑标准是在3~7年的有期徒刑,并且需要处以罚金。 一、根据规定招童工要关多少年 用人单位招用童工,造成了严重后果的可能构成犯罪。根据《刑法》第二百四十四...
  • 雇佣童工怎样处罚 招用童工的行为有哪些

    雇佣童工的处罚是由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。招用童工的行为有:1、国家机关、社会团体、企业事业单位使用童工的;2、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的;3、职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍...
  • 根据法律规定使用童工会怎么样?

    1、根据《劳动法》第94条的规定:“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照”。2、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定:“用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的...
  • 公司被人举报招用童工请问招用童工会受怎样的处罚

    1. 如果公司被人举报招用了童工,首先需要明确的是,根据《中华人民共和国劳动法》第十条第五款的规定,用人单位是禁止招用未满十六周岁的未成年人的。2. 对于违反上述规定的情况,劳动行政部门将责令公司改正,并对其处以罚款。如果情节严重,工商行政管理部门还可以吊销公司的营业执照。3. 如果涉及到...
  • 单位招用童工童工怎么处理?

    单位招用童工童工的处理就是要提前三十天通知劳动者解除劳动关系,同时还要给予劳动者所有的工资,这样才算是对童工最好的处理,而对于用人单位还要缴纳使用 童工的罚款,使用一名童工一般为五千元的罚款。 一、单位招用童工童工怎么处理?对于童工的处理就要及时的解除劳动关系,从而保障到童工的权益,《...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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