使用童工造成伤害的要如何去处理_懂视

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使用童工造成伤害的要如何去处理相关问答

根据法律规定童工受伤如何赔偿?
用人单位如果雇佣的是童工的话，发生一些伤害，必须要按照工伤保险条例和非法用工单位伤亡一次性补偿办法当中的规定来进行这里的赔偿，他主要是面临着一些医疗费用，还有就是存在着死亡的情况之下，对于亲属也需要进行赔偿。
用人单位雇佣童工受伤怎样处罚
用人单位雇佣童工受伤会有劳动保障局处罚5000元。并且用人单位需要支付童工医疗期间所有的医疗费用和生活费用。如果童工死亡的情况下，用人单位会被吊销营业执照，进行承担刑事责任和民事赔偿责任。一、用人单位雇佣童工受伤怎样处罚由劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;用人单位应...

童工打架应当如何处罚
童工打架造成对方轻伤以上伤情，涉嫌故意伤害罪，会被判处刑罚，但可以依法减轻处罚。非法使用童工引起的童工伤亡，用人单位除应当依法承担相应的行政责任和刑事责任外，还应当给予经济赔偿。【法律依据】根据《刑法》第十七条，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀...
非法使用童工致残怎么赔偿
如果非法使用童工致残的话，那么招用童工的用人单位需要承担所有的医疗费用。同时当事人可以到劳动鉴定委员会进行伤残鉴定，根据出具的伤残程度，使用童工的用人单位需要向当事人发放致残的抚恤金。一、非法使用童工致残怎么赔偿对于非法使用童工致残，《禁止使用童工规定》第10条规定：“对使用童工的单位或...
雇佣童工造成受伤怎么处罚
2、若童工在劳动过程中死亡，聘请童工的厂家或个人应给予童工家人或是其他的监护人员丧礼辅助费用，并进行经济帮补和给予经济补偿，而且受到来自于县级以上的劳动部门的行政处罚，在童工发生事故身亡的过程中聘请童工的厂家或个人构成犯罪的，应由司法部门追究法律责任。所以说，厂家或是个人不要为了贪图廉价的...

使用童工造成伤害的怎么处理
用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由用人单位向童工或其直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，因赔偿数额发生争议的按照处理劳动争议的有关规定处理。【法律依据】《工伤保险条例》第六十六条，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及...
单位非法使用童工归哪管
该童工与该单位之间建立了非法用工关系，在工作时受伤后该单位应当按照《工伤保险条例》及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定给予该童工赔偿。童工受到伤害处理的问题。《北京市企业劳动者工伤保险规定》的适用范围不包括童工，企业非法使用童工所造成的伤害，应依据《禁止使用童工规定》(...
雇佣童工受伤怎样进行伤残鉴定
需要到雇佣该童工用人单位所在地市一级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工...
私营企业使用童工如何处理?
童工受到伤害处理的问题是，企业非法使用童工所造成的伤害，应依据《禁止使用童工规定》伤残童工不需进行工伤认定，劳动鉴定委员会可根据单位或监护人提出的申请进行伤残等级鉴定，由使用童工的单位按伤残等级发给童工致残抚恤费。第一、各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对...
法律中是如何规定童工十级工伤怎么赔偿的
法律分析：法律中童工十级工伤赔偿的规定是用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇。一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。法律依据：《禁止使用童工规定》第...