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时长:00:00更新时间:2023-10-05 02:28:04
律师解答。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。【法律依据】。《禁止使用童工规定》 第六条 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
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用人单位非法使用童工的罚款规定的规定内容是什么?相关信息
用人单位非法使用童工的罚款规定的规定内容是什么?相关问答
  • 用人单位非法使用童工的罚款标准的规定内容是什么

    法律分析:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。法律依据:《禁止使用童工规定》 第六条 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000...
  • 使用童工处罚标准是什么

    根据《禁止使用童工规定》第六条,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当...
  • 违法使用童工的处罚是怎样的

    法律分析:童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童,用人单位违法招用童工的,劳动保障行政部门会对单位作出相应的处罚,主要就是进行罚款,按照规定在不同的情况下招用童工的,实际的罚款不一样,之后劳动保障行政部门责令用人单位限期将童工送回...
  • 雇佣童工违反了哪些法律规定

    对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。”。在使用童工方面,《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需费用...
  • 雇佣童工怎么处罚

  • 童工年龄标准和处罚

    我国法律规定,未满16周岁的算童工(不包含16岁)。《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。二、使用童工罚款 《劳动法》规定:凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的...
  • 用人单位使用童工怎么处罚

    违反《禁止使用童工规定》的单位,罚款标准如下: (一)对单位使用童工的,根据国务院《禁止使用童工规定》的规定,由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。 (二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款1500~3000元。 (三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工...
  • 雇佣童工罚款的标准是多少?

    根据《使用童工罚款标准的规定》第二条 有下列行为之一的适用本规定: (一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位)或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的; (二)父母或者其他 监护人 允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的; (三)职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满...
  • 公司企业使用童工如何处罚?

    1、《中华人民共和国 劳动法 》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销 营业执照 。情节严重的,则依照〈中华人民共和国 刑法 〉定罪处罚。 2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条 违反劳动管理法规,雇用未满...
  • 用人单位用不满14周岁的童工违法吗

    中华人民共和国法律规定,任何单位和个人,均不得招用年龄未满16周岁的童工。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。招用未满14周岁的童工,属于严重违法,甚至涉嫌犯罪。应按照法律规定给予处罚。构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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