专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-05 02:49:30
一个月不签合同违反劳动法,用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若劳动者拒绝签订合同,用人单位可书面通知终止劳动关系,但需支付实际工作时间的劳动报酬。若用人单位超过一个月未与劳动者签订合同且不满一年,应支付两倍工资并补订合同;若超过一年,应支付两倍工资并立即补订合同。《劳动合同法》第八十二条规定了用人单位未签订合同的处罚。法律分析;工作一个月不签合同违反劳动法。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。一、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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