法律分析：如果不是因工死亡，按所在地区职工因病死亡待遇执行，参加了城镇职工基本养老保险的，由养老保险基金支付丧葬费和抚恤金，没有参加的由用人单位支付。工作之外遭遇意外事故死亡，私人老板不承担赔偿责任，可以出于人文关怀给予补助。工作中遭遇事故死亡的，由私人老板赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　。（四）患职业病的；　　。（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　。