【法律分析】；能否赔40万，要具体问题具体分析。根据《工伤保险条例》职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇。(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为。五级伤残：本人工资x18个月。六级伤残：本人工资x16个月。(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排话当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴标准为。五级伤残：本人工资x70%。六级伤残：本人工资x60%。(三)经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。两金均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计算。1、一次性工伤医疗补助金(由工伤保险基金支付)。