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时长:00:00更新时间:2023-10-05 07:51:26
厂里拖欠工资的解决办法如下:1、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。2、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。3、如果对劳动仲裁裁决不服的,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。拖欠工资有什么后果;1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。2、劳动者可以依法解除合同,用人单位需要支付经济赔偿金。3、劳动行政部门会责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。综上所述,工厂拖欠工资的,可以与老板协商要求单位补发工资;协商不成携带好相关资料到劳动局投诉或直接劳动仲裁委提出劳动仲裁。【法律依据】。
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厂里拖工资怎么办相关信息
厂里拖工资怎么办相关问答
  • 厂里不发工资怎么办

    劳动法律规定用人单位必须依法按时发放工资。用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下方式维护自己权利:1、直接与相关主管协商讨要工资,这是最直接快捷的方法;2、向劳动行政部门举报,由劳动部门责令用人支付工资;3、提起仲裁或者诉讼。通过仲裁机构的仲裁或者法院的判决要回工资。法律依据 《劳动法》第五十...
  • 厂里拖欠工资怎么办

    1. 若工厂未能按时支付工资,劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通协商,以解决劳动争议。2. 如果协商未果,劳动者可寻求工会的帮助或邀请第三方参与,共同与用人单位进行协商,寻求达成和解的方案。3. 若双方无法通过协商解决争议,或者达成和解后未能履行协议,劳动者可以向劳动调解组织提出调解申请。4. 根...
  • 厂里不发工资怎么办

    1. 若您的工作单位未能按时支付工资,您可以通过向劳动监察大队举报来寻求帮助。2. 您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁费用通常在200至300元之间,且如果仲裁获胜,这笔费用将由雇主承担。3. 如果仲裁结果令您不满,您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。4. 根据国家相关...
  • 厂里拖欠工资怎么办,拖欠工资要去哪里投诉

    可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第85条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...
  • 厂里不发工资怎么办

    拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《劳动合同法》用人单位有下列...
  • 厂里面拖欠工资不发怎么办

    如果厂里面拖欠工资不发,您可以采取以下措施:1. 与厂方进行沟通:首先,您可以与厂方进行沟通,了解拖欠工资的原因,并要求尽快发放工资。如果厂方表示无法支付,您可以要求签署一份欠条,并要求厂方在约定的时间内还款。2. 寻求法律帮助:如果与厂方沟通无果,您可以寻求法律帮助。您可以向当地劳动...
  • 在厂里干 不发工资怎么办

    法律分析:1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及一定的经济补偿金。3、直接申请仲裁。搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。4、如果对...
  • 如果在厂里面打工拿不到钱怎么办

    法律分析:1、首先和老板协商支付工资;2、协商不成,投诉到劳动监察大队;3、或者申请劳动人事争议仲裁;4、要么就是到人民法院起诉。公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资,不支付工资是违法的,员工可以依法维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人...
  • 厂里欠工资不发怎么办怎么举报

    如果厂里欠工资不发,可以通过法律途径维护自己的权益,如向劳动仲裁部门投诉、起诉等。厂里欠工资不发属于侵害员工合法权益的行为。根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定,企业应当按时足额支付员工的工资。如果企业逾期未支付或者拖欠工资,员工可以通过法律手段维护自己的权益。具体的维权方式包括...
  • 厂里排休十天不给基本工资怎么办

    如果厂里排休十天不给基本工资,您可以首先与用人单位进行协商。您可以向用人单位提出自己的诉求,要求其按照法律规定支付基本工资。如果用人单位同意支付基本工资,则问题得以解决。三、向劳动监察部门投诉 如果与用人单位协商无果,您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将会对用人单位进行调查,并...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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