就算没有签订劳动合同，只要能证明有事实上的劳动关系则由《劳动法》调整，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。我国《劳动法》第九十一条规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,快速办理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

法律主观：没有劳动合同 ，辞职了老板不给工资，可以采取的方式如下： 首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。 其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的 劳动监察大队 进行投诉，告知公司负责...

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿...

一、未签订劳动合同而 辞职 时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径： 1、和老板协商解决; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会 申请劳动仲裁 要回工资。该程序是专门为了解决 劳资纠纷 的，效果很好，不用交任何费用; 3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉; 4、可以向 劳动监察 机构投...

3、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资：（1）用人单位拒不支付的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；（2）可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；（3）如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

这种事情很好办，先跟老板协商，如狗老板拒不支付工资，那么准备好证据申请仲裁就可以了。劳动局是很愿意给打工人出头的。而且你还没跟老板签订劳动合同，这种情况下肯定也没缴纳社保，那么老板说不定还会赔偿一部分补偿金的。另外说一点，就算是辞职，也不要与老板搞得太僵硬。辞职总得有个合理的理由，...

一、和老板协商沟通老话说得好：“解铃还须系铃人”，出现了老板不发工资的情况，还需要我们和老板直接沟通。在我个人看来，只要老板不属于老赖类型，就可以通过协商，来解决这个问题。询问老板为什么不给发放工资，并让他给出一个发放的时限。我想一般情况下，都能够通过沟通，将这个问题给解决...

1、走劳动争议仲裁程序。劳动争议仲裁委员会通过立案、开庭、裁决程序后，作出的裁决书是具有法律效力的，当事人不执行，可以申请法院强制执行。在劳动仲裁程序中，你可以申请拖欠的工资（《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十条）、未签订劳动合同的双倍工资《劳动合同法》第八十二条、解除事实劳动...

这种情况我觉得你只能找这个单位，他在那面那方面不合法，比如说不给你上社保，不给你签订劳动合同，签你的工资，这个你都是可以去投诉的，一投诉他以后他就会让你走的，因为投诉话的话，这些给你不上，而且还要给你经济补偿金

未签订劳动合同，劳动者辞职后，用人单位拒绝发放提成的话，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付克扣的工资和入职第二个月未签订劳动合同的双倍工资。相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资，所以用人单位无权不发工资。法律分析用人单位应当支付劳动者的合法报酬，劳动者和用人单位...