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时长:00:00更新时间:2023-10-05 11:00:56
职工受伤后,应当由用人单位在三十日为其申报工伤,向社保行政部门提交工伤认定申请表、劳动合同;医疗诊断书等材料。如果单位不按规定去申报的,则职工一方可携带上述材料在一年内去向劳动保障行政部门提出申请。一、工伤认定程序我国是怎么规定的。工伤认定程序。(一)准备材料;1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明,如劳动争议仲裁委员会的裁决书(没有劳动合同,劳动关系有争议时提交)。2、受伤害职工《居民身份证》复印件。3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书(或者职业病诊断鉴定书。4、其它能证明属于工伤的相关证明,如外出工作的“出差通知书”等等。(二)提出认定申请;
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受伤后该怎么申报工伤相关信息
受伤后该怎么申报工伤相关问答
  • 工伤流程怎么走

    1. 及时报告工伤:一旦发生工伤,受伤员工需要及时向公司人力资源部门或相关负责人报告,说明受伤的情况和经过。2. 紧急救治:公司应该立即为受伤员工提供必要的急救和紧急治疗,确保其安全和健康。3. 调查工伤原因:公司应对工伤进行调查,弄清楚事故发生的原因,并采取预防措施,避免类似事故再次发生。4. ...
  • 上海工伤十级伤残能赔几万

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  • 工伤没有及时上报怎么办

    受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;2、受理。劳动保障行政部门收到工伤认定申请后,应及时对材料进行审核。对申请人提交材料完整的,应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
  • 受伤之后职工如何报工伤?

    职工受伤之后要在半个月之内填写职工申请工伤认定表,之后要向劳动保障部门提交相应的材料,然后劳动保障部门在受理了工伤认定之后会根据其需要审核的事项对员工的用人单位以及医疗机构核实,确定是否是是因工作受伤。 一、受伤之后职工如何报工伤?1、单位职工因工伤害或职业病确诊之日起,应及时向参加工伤...
  • 工作时摔伤没骨折能报工伤吗

    工作时摔伤没骨折能报工伤。如果用人单位已缴纳工伤保险,可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤,也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后,会进行工伤认定,获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定,最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。一、工作时摔伤没骨折能报工伤吗1、工作时摔伤没...
  • 受伤后如何申报工伤

    法律分析:职工受伤后,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地...
  • 我在工地干话受伤怎么申请工伤认定

    工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第17条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一、工地受伤怎么申请工伤认定?
  • 工伤保险怎么报销?

    一、工伤保险报销流程是怎么样的 1、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。 2、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动科提出工伤认定申请,用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人...
  • 工地受伤怎么申报工伤?

    根据我国有关规定,一般由劳动行政部门确认。提交申请工伤鉴定、你应该填写“工伤鉴定申请表”,并提交下列材料:复制劳动,劳动合同文本,或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系),人事关系和其他认证材料(证明用人单位劳动关系的存在)。医疗机构出具的工伤诊断证书或者职业病诊断证书(或者职业病诊断证书)。...
  • 我在公司受了伤,刚开始没有报工伤,后来想申报工伤,是否可以?

    1、受伤害职工身份证复印件;2、委托人身份证复印件(这个是你委托别人申报的时候用);3、用人单位营业执照复印件;4、与用人单位的雇佣合同,或者证明劳动关系的材料;5、医院出具的出入院证明,或者医生诊断证明书;6、如果委托别人去办,还有写一份具有法律效应的委托书;7、工伤认定材料(证据)...
  • 出现工伤后怎么走流程

    一、出现工伤后怎么走流程1、出现工伤的流程如下:(1)当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料;(2)社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要对事故伤害进行调查核实;(3)社会保险行政部门作出工伤认定的决定;(4)社会保险行政部门将《认定...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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