法律规定单位可以扣工资么？_懂视

法律规定单位可以扣工资么？相关信息

法律规定单位可以扣工资么？相关问答

法律规定扣工资是犯法吗?
根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。4、员工辞职单位扣工资违法《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第37条规定：劳动者提...
员工造成公司损失公司能扣工资吗,法律如何规定的?
员工造成公司损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后...

公司能以扣工资处罚员工吗?有什么要求?
按规定，公司能以扣工资处罚员工，并不违反法律规定，不过，要在处罚员工的时候，要有单位处罚的文件及劳动者的签字。当然，在实际中，有些不正规的公司会利用可以扣工资处罚员工，使劲扣减员工工资，严重侵犯了员工的劳动权益，要是出现这种情况的，建议最好就要积极采取措施争取权益。具体的话，可以按照...
公司乱扣工资投诉到哪个部门?
原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。二、工资相关法律依据依据《工资支付暂行规定》第15条、第16条的有关规定，用人单位可以从劳动者的工资中进行合法的扣除或扣减，但需要分别符...
老板扣员工工资合法吗
老板扣员工工资的合法性视情况而定：1、用人单位不能随意扣工资；2、如果员工违反企业管理制度给企业造成损失的，单位是可以扣工资的；3、公司扣发工资的，可以先行协商。也可以向调解组织申请调解；4、还可以向劳动监察大队投诉以及可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼...

用人单位扣员工工资应承担什么法律责任?
“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。按照《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和...
单位扣员工工资劳动法中怎么规定的
法律依据：《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的...
辞职公司扣除工资合法吗
法规规定，试用期员工提前7天申请离职、正式员工提前1个月书面申请离职的。用人单位不得拒绝扣留。更不可以私自扣取员工的钱。这属于违法行为。一、公司对员工离职扣钱违法吗?员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的。按相关规定，试用期的员工提前7天通知用人单位，可以解除劳动合同或者雇佣关系，正式员工...
职工不加班单位就扣工资是否合法,法律是怎样规定的?
法律规定不加班扣工资是不合法的，用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。而作为劳动者在一般情况下有拒绝加班的权利，若是因此用人单位就扣劳动者工资的话，自然单位的行为也是不合法的。这个时候可以通过一些法律途径来维护自身的合法权益。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，...
劳动合同法企业罚款的规定有什么?
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以依法向法院起诉。企业违反《劳动合同法》的行为很多，不同的行为承担不同的法律...