单位扣工资最多扣好多_懂视

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单位扣工资最多扣好多相关问答

劳动法扣绩效工资规定
扣款不能超过职工工资总额的20%，同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少，看单位的规定。绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。一、《劳动法》对员工扣...
工资最多可以扣多少
法律分析：单位扣工资时最多可以扣每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。法律依据：《关于工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...

劳动法规定单位不能苛扣员工工资的百分之多少啊?
单位扣员工工资每个月不能超过劳动者工资的20%，且剩余工资不能低于当地的最低工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。法律分析劳动者（员工）在提供了正常的劳动以后，用人单位应当按劳动合同约定支...
工资罚款不能超过多少
法律分析：企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失罚款是行政处罚...
工资最多扣百分之多少
法律分析：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人...

用人单位对合同工扣工资多少?
用人单位对合同工是不可以扣工资的，我国法律上明确规定了用人单位不可以以任何名义扣除劳动者的工资待遇的，对于用人单位私自扣除劳动者的工资待遇的，可以向司法机关起诉要求追究相关法律责任。一、用人单位对合同工扣工资多少?用人单位不得扣除劳动者的工资待遇，根据《劳动法》第九十一条【用人单位侵权...
公司的考核在劳动法上面不能超过工资的好多的正常的?
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况...
单位扣工资比例不能超20%吗
每月不得超过20%。可以逐月扣。《工资支付暂行条例》第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，...
扣工资最多扣多少是犯法的
每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20 “严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”但在实践中，员工被单位罚款的情况十分常见，比如，迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“罚款”等等。迟到早退...
工作才十多天,不干了老板说要扣百分之三十的工资合法吗?
克扣工资不合法。就算违反公司规章制度，最多也只能扣20%的月工资，且你是离职，并未违反公司规章制度。离职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放...