员工离职扣除已有奖金_懂视

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员工离职扣除已有奖金相关问答

员工离职公司扣了年终奖要怎么办
对于已离岗职工的年终奖，可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。【法律依据】《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳...
未签订劳动合同离职扣奖金可以要求赔偿吗?
未签订劳动合同离职扣奖金可以要求赔偿的。劳动者在入职单位工作时，用人单位必须要按照国家的相关要求与劳动者签订一份受到法律保护的劳动合同，这对于劳动者是一种保障，而没有签订合同离职时扣除奖金的属于违法行为，劳动者有权向劳动局申请仲裁。一、未签订劳动合同离职扣奖金可以要求赔偿吗?未签订劳动...

关于员工离职扣40%绩效工资合不合理
应该把基本工资，这一点不应该，若没有约定，至于奖金。（若有全勤奖，看合同约定岗位工资和绩效工资被无辜扣除，公司就是不给，奖金不属于“工资”范畴、绩效，那也没办法，那么这个被扣除可以理解）、其他补助一块儿作为“收入”来计算、岗位
离职后奖金被扣除和合法吗
辞职后工资，奖金扣分是不合法的。对于辞职后劳动者的工资应该按照实际的出勤天数来进行计算，对于奖金也需要进行相应的折算，按时发放到劳动者手里。如果用人单位扣发那就是违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁来进行维权。离职被克扣工资的解决办法如下：1、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、劳动...
离职后公司用绩效扣工资可以吗?
离职后公司用绩效扣工资可以吗?答案肯定是不行。因为《劳动法》明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”而绩效奖金也是工资的一部分，公司没有理由因为员工离职就克扣员工应得的报酬。每一个职场人每日早起贪黑的理由，就是为了有一份比较可观的收入，...

员工离职奖金扣着不发违反劳动法吗
法律分析：员工离职奖金扣着不发属于违反劳动法行为。因为奖金是包含在员工劳动收入里的，不能因为员工辞职，就不发放相关的奖金，单位这样的做法已经违反了相关的法律，建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付，如逾期不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁。法律依据：《中华...
员工辞职,公司有权要求员工退回已经发放的奖金吗?
可见，年终奖的发放一般要遵循“约定优先”的原则，但在没有约定时，可以援引“同工同酬”原则，单位不得无故克扣。劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。年终奖属于劳动报酬，所以也须遵循同工同酬的原则。本案件中，当事人小张是否可以向公司请求支付年终奖金，取决于他与公司的约定...
离职扣绩效工资合法吗
而绩效奖金也是工资的一部分，公司没有理由因为员工离职就克扣员工应得的报酬。绩效工资计算公式：绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的...
离职后奖金被扣除和合法吗
法律分析：辞职后工资，奖金扣分是不合法的。对于辞职后劳动者的工资应该按照实际的出勤天数来进行计算，对于奖金也需要进行相应的折算，按时发放到劳动者手里。如果用人单位扣发那就是违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁来进行维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给...
公司已发放福利因为员工辞职可以从离职工资里扣除吗
不能扣，人家可以去劳动局告你们的，我们公司之前就遇到这种，已经发了就发了