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时长:00:00更新时间:2023-10-05 10:50:41
签订劳动合同要避免麻烦,至少有以下10个方面要注意。一要注意学习《劳动合同法》。无论什么专业毕业,掌握《劳动合同法》中有关权利义务,合同订立、履行、变更、终止和解除等规定,既可及时要求用人单位改正,也可防患于未然。二要注意诚实守信。《劳动合同法》第8条规定,用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、报酬等情况;也有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况,劳动者应如实说明。签约前既要充分了解单位,也要如实提供情况。三要注意分清合同类型。《劳动合同法》第12条规定,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类。合同类型直接影响合法权益,不能不分性质一签了之。四要注意订立书面合同。
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哪些是应届毕业生签订劳动合同需要注意的相关信息
哪些是应届毕业生签订劳动合同需要注意的相关问答
  • 大学生签订劳动合同应该注意的事项都有哪些

    3、明确违约责任一般来说,应届毕业生在与用人单位签订了劳动合同后,就会停止工作的寻找,但一旦用人单位没有按照合同约定履行的话,对于应届毕业生来说,失去的不仅仅是这份工作,由于这时统一招聘的时机已经错过,失去了很多寻找其他优秀工作的机会,所以明确违约责任及金额对于应届毕业生来说是非常重要的。
  • 应届毕业生签劳动合同时应该注意哪些问题?

    应届毕业生签劳动合同时应该注意什么?徐永平律师解答:在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面:(1)劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。(2)最好签订书面...
  • 应届毕业生签劳动合同要注意什么?

    1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。2、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作...
  • 应届毕业生签订劳动合同应该注意哪些问题

    应届毕业生签订劳动合同应该注意的问题:1、劳动合同的内容要全。2、要签书面合同,并且要求保留一份合同。3、试用期内也要签合同。4、在签订劳动合同时,要多听、多想、多看,避免签 口头合同、不全合同、模糊合同、单方合同以及一些危险性行业用人单位与员工签订的工伤概不负责的生死合同。【法律依据】...
  • 应届毕业生能不能签劳动合同

    在签订劳动合同时,应届毕业生需要注意以下几点:1.认真阅读劳动合同的内容,确保理解并同意其中的各项条款;2.注意劳动合同的期限、工作内容、工作地点等关键信息,确保与自己的期望相符;3.关注劳动报酬、社会保险等福利待遇,确保自己的权益得到保障;4.保留好劳动合同的原件,以便日后维权或办理相关手续。...
  • 应届毕业生签订就业合同需要注意哪些问题?

    对于应届毕业生来说,签订就业合同是步入职场的重要一步。在这个过程中,需要注意以下几个关键问题:1. 工作内容:合同中应明确具体的工作岗位和职责,以及考核标准。避免因职位变动而造成的工作内容不符。2. 工作条件:确保工作条件符合个人的职业期望和标准。3. 工作地点:确认工作地点是否与面试时约定的...
  • 签了劳务合同就不是应届毕业生了吗

    高校应届毕业生,指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。签定劳动合同需要注意的问题有哪些:1、主体资格问题年龄问题:一个是劳动者是否年满16周岁,某些行业必须年满18周岁。就业资格问题:对于某些大城市而言,是否有就业资格,如外地...
  • 应届毕业生签订劳动合同要注意什么

  • 应届毕业生签劳动合同时应该注意什么?

    需要注意以下几点:1、劳动合同的必备条款 毕业生在与用人单位签订劳动合同之前,要知道一份劳动合同应当具备的基本内容:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险...
  • 应届生签订劳动合同有哪些注意事项

    应届生签订劳动合同有哪些注意事项 一、实习期内工作时间的约定。工作时间可约定每日不超过8小时。如确因特殊情况超过8小时的,应注意约定相应的加班时间和报酬。二、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束,但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助。并且最好是在合同...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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