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时长:00:00更新时间:2023-10-05 10:41:14
应届生是指在应该毕业的年份毕业的学生,无论是否签订劳动合同都属于应届生。在校大学生目前大部分地区无法与用人单位建立劳动关系,即使签订劳动合同也会按劳务关系处理。法律分析;应届生即当年毕业的学生以区别从前毕业的往届生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。只要还在未领取毕业证书之前,无论是否签订劳动合同都属于应届生。同时,对于在校大学生目前大部分地区是无法同用人单位建立劳动关系的,即使签订劳动合同,也会按劳务关系予以处理。拓展延伸;入职未签合同的员工是否享有与应届生相同的权益。
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入职未签合同的员工是否算作应届生?相关信息
入职未签合同的员工是否算作应届生?相关问答
  • 办了入职没签合同算应届生吗

    法律分析:应届生即当年毕业的学生以区别从前毕业的往届生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。只要还在未领取毕业证书之前,无论是否签订劳动合同都属于应届生。同时,对于在校大学生目前大部分地区是无法同用人单位建立劳动关系的,即使签订劳动合同,也会按劳务关系予以处理。法律依据:《中华人民共和...
  • ...在10月份入职了一家公司,干了几天不想干了,没签劳动合同,离职...

    肯定算作应届毕业生。应届毕业生是指当年毕业的学生,在第二年学生毕业之前,都属于应届毕业生的身份。和你入职了,再辞职没有关系。
  • 应届生身份有用吗,是否值得珍惜?

    一般来说,如果你在毕业之后没有参加任何工作,那三年之内你都还是可以称作是应届生的,但这个的前提条件是你没有参加任何工作。如果你与别人签订了合同,并且已经办理入职手续正式入职了的话,你也是不能算是应届生的。如果你只是为了应付学校检查,随便和一家公司签订了三方协议,但是最后没有真正就业,...
  • 应届毕业生是指几年内

    一般情况下,签订三方协议不会影响应届生的身份。只要毕业生在入职前未签订正式劳动合同,且符合择业期的要求,仍然算作应届生。3. 应届生身份何时失效?应届生身份在以下情况会失效:一是签订劳动合同并缴纳社保后;二是超过规定的择业期。4. 社保与应届生身份的关系是什么?上学前有社保记录一般不影响应...
  • 毕业生交了五险一金还算应届吗

    1. 法律分析:若公司已为员工缴纳了五险一金,并且员工已经正式入职,该员工将不再被视为应届毕业生。2. 应届毕业生资格的界定:按照国家统一招生的普通高校毕业生的规定,离校时或在择业期内(国家规定择业期为两年)未能落实工作单位的毕业生,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或相关机构。这样...
  • 签劳务合同会影响应届生身份吗

    签劳务合同一般不影响应届毕业生身份。应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生,主要包括以下两种:1、即将要毕业,但还没有拿到毕业证,或者已经停止学习,处于实习状态的;2、拿到毕业证了,但尚未超过择业期限的。当事人签订劳务合同,但在拿到毕业证书前解除劳务关系的,仍然属于应届毕业生。当事人...
  • 21届,入职第一天想辞职,未交社保,没签合同,但档案发到公司了,企业是国...

    21届,入职第一天想辞职,未交社保,没签合同,但档案发到公司了,企业是国企单位,还是择业期应届生的。你没有缴纳社保和合同是应该问题就不是太大。但是因为你的三方协议是写的这个公司的话,那你的档案已经过来,并且你的这个报到证的复印件也都过来,那你就需要把你的报道证的原件改派到第三方的...
  • 2020届毕业生签三方协议,如果入职后省考还算应届毕业生吗?

    入职后省考还算应届毕业生。三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同百或形成了事实劳动关系。毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没有签订劳动合同,或者签了以后试用期未通过,那也没有正式形成劳动关系。
  • 毕业前签订劳动合同算应届生吗?

    签订劳动合同后不算应届毕业生。不影响报考公务员的,但要注意,当事人通过公务员笔试后被录用,那么要与公司提前办理离职手续,就不影响报道了。当然,面试前政治审时,要提供公司同意报考证明。应届毕业当年已签订劳动合同,并缴纳社会保险的,不能以应届毕业生身份报考。如果签了合同,公司会到劳动人事...
  • 应届生 签过就业协议 属不属于应届生

    应届生签过就业协议属不属于应届生,虽然三方协议签订的只是一个就业意向,对劳动关系没有约束力。在毕业以后没有签署三方协议,还没有落实工作,这样的学生也可以以应届毕业生的身份报考公务员,如果已经签订了劳动合同,就算是已经落实了工作,这种情况就不可以算应届生了。应届生的身份就是已经拿到了毕业...
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