专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-05 11:11:18
员工因工伤认定和单位纠纷可以申请劳动仲裁。主要原因是当员工无法证明与雇主有劳动关系时,就会发生纠纷。根据《工伤保险条例》第十八条规定,申请工伤认定应当提交下列材料:(一)《工伤认定申请表》;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明(或者职业病诊断证明)。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,中华人民共和国用人单位与劳动者之间发生下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同而发生的争议;(三)退市、辞退、辞职、辞职引起的争议;(四)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生争议的。
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