工伤认定后如何仲裁_懂视

工伤认定后如何仲裁相关信息

工伤认定后如何仲裁相关问答

对工伤认定不服可申请仲裁吗
法律分析：员工因为工伤认定和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁的。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提...
工伤赔偿法律服务咨询
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工伤认定后劳动仲裁有什么程序
法律分析：“工伤认定后劳动仲裁的程序是：1、申请：仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。2、审查受理。3、仲裁准备。4、仲裁审理：通知当事人；先行调解；开庭裁决；制作仲裁裁决书。”法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国...
工伤认定后公司不赔偿是去仲裁还是直接起诉
1. 工伤认定后，如果公司不赔偿，员工应首先向劳动部门申请劳动仲裁。2. 若对仲裁结果不满意，员工可以直接向法院起诉，要求公司支付工伤医疗费用、护理费、交通费等。3. 根据《工伤保险条例》，工伤职工的治疗费用应从工伤保险基金支付，除非公司能证明费用不符合规定。4. 提出工伤认定申请时，员工需要提...
工伤认定后不予受理能否申请劳动仲裁?
员工因为工伤问题和单位产生纠纷，那么员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。要求单位按照法律流程进行即可。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)...

工伤认定后几天可以申请仲裁
法律主观：如果受理了60日内作出工伤认定或者认定不构成工伤。结论作出后60日内任何一方都可以提起行政复议和行政诉讼。这个日期就按复议和诉讼了，诉讼当然有一、二、再审程序。这个经过了还有劳动能力鉴定程序一般得3鼐月以上，劳动能力鉴定委员会应当在60日内作出鉴定结论，得到结论后双方还可以在15日内向...
工伤认定后可以直接申请劳动仲裁吗
法律主观：员工和单位因为工伤问题出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。工伤事故应该按照工伤流程进行处理，先申请工伤认定，认定为工伤之后才有依据享受工伤待遇。在员工伤情稳定或者康复之后申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。注意点：工伤认定和劳动仲裁的时效性为一年，所以员工需要及时...
公司不支付工伤赔偿工伤认定后仲裁的时间是多久
仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。事实上，在还没有拿到工伤认定书的情况下，公司不需要支付工伤赔偿，因为还没有确定下来是否属于工伤事故，确认属于工伤事故的，即使买了工伤...
不认可工伤认定的该如何处理
申请工伤认定后，人社局不认定为工伤，作出《不予认定工伤决定书》，当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，也可以向法院起诉人社局，请求法院撤销其不予认定为工伤的决定，并责令其重新作出行政行为。一、不认可工伤认定的该如何处理职工发生工伤事故或患职业病，由用人单位在30日内向人社局申请...
工伤认定书下来后要多久可以仲裁
工伤鉴定书下来后，当事人就可以立即申请仲裁。而公司一般需要在工伤事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，职工方可在一年内提出工伤认定申请。并且需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位...
工伤赔偿流程怎么走?
七、执行程序仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。八、申诉程序对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。申请工伤认定期限当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握...