劳动争议可通过劳动仲裁解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、解雇争议等。当事人可以申请劳动仲裁解决争议，不愿调解或调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭进行受理、调查取证、调解、裁决等阶段，并制作调解裁决书。裁决书生效后，当事人应自觉执行。法律分析；一、没有做工伤认定能否走劳动争议仲裁。在没有认定工伤的情况下，出现工伤劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁解决该争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。