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时长:00:00更新时间:2023-10-05 11:10:07
法律主观。;受伤职工能自行申请工伤认定。一般工伤认定的期限是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。但是如果用人单位在30天内没有申请的,职工或者其近亲属可以在一年内统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律客观。;《工伤保险条例》;第十七条;
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职工可以自己申请工伤认定吗相关信息
职工可以自己申请工伤认定吗相关问答
  • 职工自己可以申请工伤认定吗

    职工自己是可以申请工伤认定的。【法律依据】根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 工伤认定程序是什么?

    工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正...
  • 工作期间受伤,单位不申请工伤认定,职工自己可以申请吗

    可以。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤...
  • 工伤鉴定是自己申请还是公司申请

    在某些情况下,受伤职工可能选择自己申请工伤鉴定。例如,当单位对工伤认定存在异议,或者单位未能及时为职工申请工伤鉴定时,职工可以自行向所在地的劳动能力鉴定机构提出申请。自己申请工伤鉴定可以更好地保障职工的权益,确保受伤情况得到公正、及时的认定。二、公司代为申请工伤鉴定的情况 通常情况下,单位会...
  • 个人可以申请工伤吗

    可以。在职工发生事故伤害或患有被诊断的职业病时,用人单位应主动向劳动保障行政部门提起工伤认定申请,如果用人单位在规定的一年期间内没有申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织也可以申请。 个人可以申请工伤吗 可以。发生工伤事故后,由用人单位、职工或职工直系亲属或工会准备法律规定的材料向统筹地...
  • 工伤认定是自己申请还是公司申请

    工伤认定既可以由员工自己申请,也可以由公司申请。一、员工自己申请 员工在发生工伤事故后,如果认为自己符合工伤认定的条件,可以向所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在申请时,需要提供相关证明材料,如医疗诊断证明、事故报告书等。员工可以通过电话、邮件、网上申请等方式进行申请。二、公司申请 ...
  • 自己可以去工伤鉴定吗

    工伤职工可以自己申请工伤劳动能力鉴定。工伤职工遭受工伤事故伤害,经过治疗伤情相对稳定,存在残疾、影响劳动能力的,工伤职工,可以自己申请公司劳动能力鉴定。【法律依据】《工伤保险条例》第二十三条,劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定...
  • 发生工伤后 由谁提出工伤认定申请?

    在工作中出现工伤以后,可以由用人单位提出工伤认定,也可以由员工自己提出工伤认定。工伤认定需要由专门的机构进行,要出具工伤认定书,单位要按照认定书的标准赔偿劳动者。 一、发生工伤后 由谁提出工伤认定申请?一般情况下,发生工伤后,是由用人单位提出工伤申报,如果用人单位没有提出的,劳动者个人也...
  • 工伤需要自己申请吗

    法律主观:职工工伤能自己申请工伤认定,但需要注意以下事项:1、用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定,未延长申请时限,或者延长后仍然逾期的,工伤职工才能申请工伤认定;2、工伤职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定;3、...
  • 工伤鉴定可以自己去申请吗

    工伤职工可以自己申请工伤劳动能力鉴定。工伤职工遭受工伤事故伤害,经过治疗伤情相对稳定,存在残疾、影响劳动能力的,工伤职工,可以自己申请公司劳动能力鉴定。申请工伤认定需要什么材料?提出工伤认定申请应当提交下列材料:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断...
  • 工伤单位不给报可以自己报吗

    一、工伤单位不给报可以自己报吗可以的,工伤单位不给报可以自己报根据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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