法律分析。无固定期限劳动合同，指的是企业与企业员工之间约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同，对员工而言并没有任何弊端，但对于企业存在的弊端有：1、与员工签订无固定期限劳动合同，则意味着企业在未来的任何时间解除或这终止劳动关系，必须要给予员工法定的补偿；2、某种程度上，降低了企业内部员工的流动性。签订无固定期限合同的条件有。1、员工在所在企业连续工作满十年。2、企业在初次实行劳动合同制度或国有单位改制需重新签订劳动合同时，员工已在该企业连续工作满十年，且距离法定退休不到十年的。3、员工与企业已连续签订二次固定期限劳动合同，且满足续签条件的。4、企业自用工之日起，超过一年未与员工签订书面劳动合同的。法律依据。