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时长:00:00更新时间:2023-10-05 10:59:23
病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。一、国家规定的医疗期是多少天。(一)企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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哪些情况属于病假相关信息
哪些情况属于病假相关问答
  • 什么情况下可以请病假

    一、病假的基本条件 劳动者因患病或非因工负伤,需要停止工作进行治疗时,有权向用人单位申请病假。这里的“患病”和“非因工负伤”是请病假的基本前提,即劳动者的健康状况确实需要休息和治疗。二、病假的申请流程 劳动者在需要请病假时,应提前向用人单位提交病假申请,并提供相关的医疗证明。医疗证明通...
  • 什么情况可以认定为病假

    法律主观:病假指劳动者本人因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际...
  • 什么情况才能算病假,请假病假会被开除吗

    法律分析:病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。 病假期劳动者可照常拿 工资 ,对于 病假工资 ,不低于当地 最低工资 的80%。请假病假按各公司规定处罚,严重的会直接开除。法律依据:《中华人民...
  • 什么情况可以认定为病假

    在劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时可以认定为病假。得到医疗机构的证明的情况下可以休病假,经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假。病假需要的条件主要有两项:1、必须要有医院开具的《病假证明书》,证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才...
  • 病假和事假哪个扣得多

    1. 病假: 病假通常是由于员工生病或患病而无法正常工作的情况。员工在生病期间可享受病假福利,有时会有相关的医疗证明要求。2. 事假: 事假是因为员工私人原因需要离开工作岗位,如个人事务、家庭原因等,并非由于健康状况引起。二、扣除情况的一般规定:1. 病假: 一般情况下,公司通常不会对员工因病...
  • 什么情况可以开病假条

    是否可以开病假单,主要是根据病情的情况来进行决定的,如果需要进行输液调理,或者是必须卧床休息等情况,都必须开病假单的。如因公病休者,发全额工资,如因病假超过6个月者应发放病假工资。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,...
  • 什么情况下可以请病假

    法律主观:病假指劳动者本人因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合...
  • 什么情况可以请病假

    可以请病假的情况如下:1、一般情况下,凭医院证明,就可以向用人单位申请病假的,无论是患上什么疾病;2、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;3、劳动者在...
  • 有哪些病假可以请

    可以请的病假包括:因病无法工作或学习的情况均可申请病假。以下是对可以请的病假 1. 常见疾病导致的病假:如感冒、发烧、肠胃炎等常见疾病,由于需要休息治疗或康复,都可以申请病假。2. 重大疾病或手术后的病假:对于需要长期治疗或康复的重大疾病,如心脏病、癌症等,以及手术后的恢复期,通常需要长...
  • 职工病假规定一年可以请多少天病假?

    职工病假规定,根据具体情况,可能连续一年都在休病假,若职员的病情是由于工伤导致的,职员在休假期间依旧可以领取工资,或者用人单位可以一次性给予补偿金,对于由于生病无法完成公司职位要求的任务时,用人单位可以按照规定,解聘该职员。一、职工病假规定一年可以请多少天病假?要看病情而定,严重的可能一年都...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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