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时长:00:00更新时间:2023-10-04 12:51:47
是否会坐牢,要根据员工造成损失的原因和情况确定。如果仅仅是由于工作失误或者决策失误,不构成犯罪,但是如果由于违规操作或者严重不负责任,导致重大劳动安全事故,则构成犯罪,有可能需要判刑坐牢。重大劳动安全事故罪,是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家的规定,经有关部门或者单位职工提出后,对事故隐患仍不采取措施,因而发生重大伤亡事故或者其他严重后果的行为。触犯本罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑。在我国没有职务失职罪只有滥用职权罪,国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役。失职罪的构成要件有。
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工作失职会不会坐牢相关信息
工作失职会不会坐牢相关问答
  • 工作失职会不会坐牢

    法律分析:是否会坐牢,要根据员工造成损失的原因和情况确定。如果仅仅是由于工作失误或者决策失误,不构成犯罪,但是如果由于违规操作或者严重不负责任,导致重大劳动安全事故,则构成犯罪,有可能需要判刑坐牢。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
  • 工作失职会不会坐牢

    取决于具体的情况。根据百度律临查询得知,如果工作失职造成了严重的后果,并且符合法律规定的条件,那么可能会被判处刑罚。但是,如果工作失职没有造成严重后果,或者不符合法律规定的相关条件,那么一般不会被判处刑罚。因此,如果您在工作过程中出现疏忽、过失、失误等情况,应该及时采取措施,避免造成严重后果...
  • 工作失职会不会坐牢

    工作失职是否坐牢要根据员工造成损失的原因和情况确定。仅是由于工作失误或者决策失误,不构成犯罪。如果由于违规操作或者严重不负责任,导致重大劳动安全事故,则构成犯罪,可能需要判刑坐牢;重大劳动安全事故罪,是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家的规定,经有关部...
  • 失职是什么意思

    2、触犯本罪的,一般会被处以三年以下有期徒刑或者拘役。属于情节特别严重情形的,则会被处以三年以上七年以下有期徒刑。这要看是什么样的工作了,而且要看工作失职到什么程度。比如说你在医院给病人抓错了药导致病人病重甚至死亡,那肯定是要坐牢的呀,具体情况具体对待。工作的态度 工作态度是人们对于...
  • 犯国有企业、事业单位人员失职罪要坐牢吗

    法律分析:根据我国刑法以及相关法律法规的规定,如果行为人触犯了国有公司、企业、事业单位人员失职罪,如果只是致使国家利益遭受重大损失的,会被判处三年以下有期徒刑或者拘役;但是如果已经致使国家利益遭受特别重大损失了,就会被判处三年以上七年以下有期徒刑。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第一百...
  • 会计工作失误要坐牢吗

    会计工作失误要坐牢。会计失职会判刑。会计失职构成国有公司、企业、事业单位人员失职罪。法律规定,国有公司、企业的工作人员,由于严重不负责任或者滥用职权,造成国有公司、企业破产或者严重损失,致使国家利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的,处三年以上七年...
  • 会计工作失误要坐牢吗

    会计失职会判刑。会计失职构成国有公司、企业、事业单位人员失职罪。法律规定,国有公司、企业的工作人员,由于严重不负责任或者滥用职权,造成国有公司、企业破产或者严重损失,致使国家利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑。会计失职...
  • 保安失职会坐牢吗

    保安失职不。会坐牢从人身自由限制上来看,民事责任通常不会限制一个人的人身自由,而刑事责任在常规情况下都会影响一个人的人生自由。从产生的基础来看,刑事责任是行为人违反了刑事法法律机构产生的责任类型,而民事责任则是行为人违反了民事法法律机构产生的责任类型。【法律依据】《刑法》第十七条 已满...
  • 失职致使在押人员脱逃是刑事犯罪吗?会坐牢吗?

    但是情节显著轻微危害不大的,不认为是犯罪。法律明文规定为犯罪行为的,依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的,不得定罪处刑。【法律依据】《中华人民共和国刑法》第十三条,一切危害国家主权、领土完整和安全,分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度,破坏社会秩序和经济秩序,侵犯...
  • 对失职失责性质恶劣,后果严重的,如其责任人已退休,可免于问责.此说法正 ...

    对失职失责性质恶劣,后果严重的,如其责任人已退休,可免于问责,这句话是错误的,因为实行的是终身问责制,无论是否调离转岗、提拔或者退休,都应当严肃问责。根据《中国共产党问责条例》第十条 实行终身问责,对失职失责性质恶劣、后果严重的,不论其责任人是否调离转岗、提拔或者退休,都应当严肃问责...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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