用人单位应根据生产工作情况和职工意愿，合理安排年休假。如未经职工同意或年休假天数不足，用人单位需支付不休假天数工资的300%，包括正常工作期间的工资性收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定了用人单位的安排原则。法律分析；用人单位未经职工同意安排年休假的，或者年休假天数少于应休年假天数的，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付不应休年休假天数的工资，包括用人单位在正常工作期间支付给职工的工资性收入。用人单位应该根据生产、工作的具体情况，结合职工意愿来安排年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。拓展延伸；年假未休是否可以转为工资补偿。