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时长:00:00更新时间:2023-10-04 12:56:44
一、装修受伤雇主是否有责任。装修受伤雇主是否有责任需要分情况讨论。1.如果业主选择具有相关装修资质的装修公司或者工程队,两者之间就形成了一种承揽合同关系,这种情况下,装修工人在施工期间发生意外受伤,应由装修公司或工程队承担。2.如果业主是直接雇佣装修工人进行装修,那么业主和装修工人之间形成雇佣合同关系,这种情况下,装修工人发生工伤事故,应由业主承担赔偿责任。若业主选择不具备相关装修资质的工程队,装修工人在施工期间受伤的,业主应承担相应的选任过失赔偿责任。二、装修受伤的赔偿费用。装修受伤的赔偿费用具体如下:1.工伤医疗费用,由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费。
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装修受伤雇主是否有责任,装修受伤的赔偿费用相关信息
装修受伤雇主是否有责任,装修受伤的赔偿费用相关问答
  • 2024装修工人摔伤,谁承担赔偿责任

    1. 装修工人摔伤事件中,赔偿责任的承担方需根据具体关系确定。若工人与单位存在雇佣关系,依据最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条,雇主应承担普通人身伤害的赔偿责任。2. 在安全事故中,若发包人或分包人明知对方不具备用工或安全生产资质,劳动者可要求其承担连带赔偿责任。
  • 私人装修工人受伤谁负责

    1. 如果受伤的工人是在进行私人装修工作,而非作为正规装修公司员工,根据法律规定,被帮工人应当承担赔偿责任。2. 如果工人是装修公司的员工,在执行工作时受伤,这通常被视为工伤。在这种情况下,受伤工人可以向装修公司提出赔偿要求,通常房东不需要承担责任。3. 当雇佣个人进行装修工作时,如果工人受伤...
  • 私人装修工人受伤谁负责

    私人装修工人受伤的责任归属取决于具体情况。如果工人是为装修公司工作,并且是与公司签订的合同,那么工人受伤时,责任由装修公司承担。如果工人是雇主直接雇佣的,那么责任可能由侵权方或雇主承担。1. 与装修公司签订合同的情况:如果当事人是与装修公司签订合同,工人受伤视作工伤,责任由用人单位,即装修...
  • 谁来承担装修工人受伤后的责任

    第一,你请的是装修公司的人,你与装修公司是合同关系,工人受伤属于工伤,由用人单位,也就是由装修公司来承担赔偿责任。第二,你请的是个人,你与工人之间是雇佣关系,工人受伤,由雇主或者第三人承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活...
  • 私人装修工人受伤谁负责

    首先,如果您聘请的是装修公司员工,您与公司之间存在合同关系,受伤工人属于工伤,责任由用人单位,即装修公司承担。其次,如果您聘请的是个人工人,您与工人之间是雇佣关系,工人受伤时,责任由雇主承担。劳动者与用人单位或雇主间存在雇佣关系或劳动关系。工作中发生人身伤害时,需按不同关系处理:(一)...
  • 装修工人自己不小心受伤谁担责

    装修工人自己不小心受伤哪方担责,视情况而定:1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任;2、在房屋装修过程中,业主通常不会给装修...
  • 装修工人受伤业主有责任吗

    第11条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时,雇主应承担赔偿责任。如果损害是由雇佣关系之外的第三人造成,赔偿权利人可以选择请求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主赔偿后,可以向第三人追偿。【温馨提示】以上回答基于当前信息和个人的法律理解提供,仅供参考。如果您对问题还有疑问,建议您整理相关资料...
  • 给业主装修房子扭伤可以要求赔偿吗

    房屋装修过程中,如果工人受伤,通常由雇主承担责任。如果工人因装修房屋而受伤,雇主应根据双方的过错程度承担相应的责任。如果工人因工作造成他人损害,雇主应承担侵权责任,并在承担责任后,可以向有故意或重大过失的工人追偿。关于是否需要对工人进行赔偿,以及责任的具体划分,需要参考以下几点:1. 若是与...
  • 2024装修工人摔伤,谁承担赔偿责任

    但定作人对定作、指示或选任有过失的,应当承担相应赔偿责任。” 通俗地讲,就是业主和装修公司或者包工头之间是承揽法律关系,如果包工头找来的装修工人在工作中受伤了,这个装修公司或者包工头又没有相关施工资质的话,那么业主就因为选任过失而需要承担赔偿责任。 装修工人摔伤之后的责任到底是谁来赔偿...
  • 给私人装修干活受伤谁承担赔偿责任

    在执行雇佣任务时遭受人身损害的装修工,雇主应承担赔偿责任。如果损害是由雇佣关系之外的第三人造成,受害人有权要求第三人赔偿,也有权要求雇主赔偿。雇主赔偿后,有权向第三人追偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定,职工因工作原因受到事故伤害或患职业病,经工伤认定后,应享受...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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