七天试用期没工资该怎么维权？_懂视

七天试用期没工资该怎么维权？相关信息

七天试用期没工资该怎么维权？相关问答

试用期七天没有工资合法吗
7天试用期不给工资不合法。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。我国法律保护劳动者的合法权益不受侵害，七天试用期内，企业仍需要全额支付员...
试用七天无工资合法吗
1、向劳动行政部门投诉；2、向调解组织申请调解；3、申请劳动仲裁；4、向法院起诉。试用期七天被辞退有补偿需视情况而定如下：1、依法解除合同不需要赔偿。2、如果不能证明就随意解除员工，属于违法解除，劳动者有权主张赔偿。3、解除试用期员工，也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重失职等...

试用前七天考核期没工资的公司要去吗?
1. 向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。这一途径操作简单，但不同地区的执法力度可能有所不同。2. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果没有签订劳动合同，还可以要求支付未签订合同的双倍工资和经济补偿金。这一途径可以解决工资问题，并可能获得额外赔偿，但程序较为复杂，需要专业人士的指导...
七天试用期没工资该怎么维权
七天试用期没工资，是不合法的，员工索要工资不成，可以向劳动行政部门投诉。《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
试用期7天没有工资合法吗
劳动者可以申请劳动仲裁或者是去劳动局投诉。试用期内劳动者需要解除劳动合同的，应该要提前三天书面告知用人单位，到期后劳动合同即可解除。律师补充：岗期七天没有工资投诉如下：1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、如果未签订劳动合同：（1...

上班七天试用期没工资规定合法吗
一般为正常薪资的百分之八十。上班七天试用期没工资规定不合法，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。《中华人民共和国劳动合同法》第十九...
七天试用期没通过不给工资合法吗
一、七天试用期没通过不给工资合法吗不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求...
七天试用期没工资该怎么维权
七天试用期没工资该的维权方式如下：1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、如果未签订劳动合同：（1）可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；（2）如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；4、针对劳动纠纷案件，经劳动...
试用期七天没签合同不发工资怎么办?
如果您在试用期内工作了七天，但没有签订劳动合同且未收到工资，您可以采取以下步骤解决问题：1. 向当地劳动监察部门提出投诉，说明您的情况。2. 如果劳动监察部门的介入没有解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付所欠工资。请注意，根据中国劳动法律法规，用人单位在员工开始工作...
试用前七天考核期没工资的公司要去吗?
试用前七天考核期没工资的公司不要去，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和...